《勞動基準法》新制規定「例外」情形，勞動部絕對會與各中央目的事業主管機關共同把關，例外情形不會變成原則。-勞動部全球資訊網中文網

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新聞公告

勞動部所屬機關

《勞動基準法》新制規定「例外」情形，勞動部絕對會與各中央目的事業主管機關共同把關，例外情形不會變成原則。

有關監察院今(7/5)日糾正鬆綁「輪班換班間距」與「例假七休一」一事，勞動部敬表尊重。

勞動部澄清，《勞動基準法》新制規定透過各種把關機制，例外不會變成原則。「輪班換班間距」與「例假七休一」規定之例外情形，依法係由中央目的事業主管機關與勞動部雙重把關，先經中央目的事業主管機關就行業需求會商勞雇團體之意見，並就其行業特性及必要性進行評估，再報勞動部。

有關勞動部之審議機制，係透過勞、資、政、學組成「勞動基準諮詢會」審議，並就該等行業需求是否符合工作特性、特殊原因或符合時間、地點、性質及狀況特殊等特定情形，通盤審慎評估。

對於各中央目的事業主管機關提報之行業別，倘若未有會商勞工團體意見者，均不予提送「勞動基準諮詢會」討論，自無公告指定適用之可能。另，指定適用行業之草案，除刊登行政院公報進行預告，徵詢各界意見外，為求慎重，並函請相關工會於預告期間針對草案內容表示意見。

勞動部再次強調，對於《勞動基準法》新制規定例外情形，絕對會與各中央目的事業主管機關共同把關，不會讓例外變成原則，也尊重監察院權責。