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中秋節為國定假日,雇主應依法給假並給薪,勞工如同意於休假日出勤,工資應加倍發給。

  • 最後異動日期: 107-09-20

勞動部表示,依《勞動基準法》規定,「中秋節」(今年為924日)為應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪;如徵得勞工同意於該休假日出勤,工資應加倍發給。

 

勞動部進一步說明,依《勞動基準法》規定,凡是內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假;雇主並應照給工資。由於內政部所定之《紀念日及節日實施辦法》明定,農曆815日之「中秋節」為應放假之節日,因此,凡適用《勞動基準法》之勞工,「中秋節」當天,雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於是日出勤,工資應加倍發給。至於「中秋節」當天如適逢勞工之「例假」或「休息日」,雇主應於其他工作日給予勞工補假一日。

 

勞動部強調,中秋節出勤及工資給付事宜,事業單位應依法辦理。雇主如違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴,將有專人進一步處理。

 

 

  • 業務單位: 勞動條件及就業平等司
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  • 發布單位: 新聞聯絡室
  • 發布日期: 107-09-20
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