為保障舊制勞工退休金權益，《勞動基準法》第56條第2項規定，雇主除按月提撥退休準備金外，應於每年年底預估次一年度成就退休條件勞工所需退休金，於次年3月底前補足退休準備金差額。本(108)年度截至6月中旬，符合足額提撥規定之事業單位已達97.7%。

勞動部表示，108年適用勞退舊制事業單位計9萬8千餘家，截至108年6月中旬，已符合足額提撥規定之事業單位達9萬6千餘家，佔全部舊制事業單位的97.7%，足額提撥率較去(107)年同一時期約提升1.5%，108年累計提撥退休準備金計830億餘元。勞動部進一步說明，本項規定自105年執行以來，經過地方政府持續不斷輔導查核，每年度足額提撥率均持續進步。

勞動部強調，為落實提撥退休準備金差額規定，每年均會同地方政府在各地辦理說明會，並由地方政府於年初發文通知轄內事業單位依法辦理，輔導事業單位估算及補足差額，自4月起由地方政府開始查核及裁處，違反規定者，依法可處9萬元至45萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。本項規定自105年執行以來迄今，累計已裁罰232件，裁罰金額2,519萬元。勞動部特別呼籲，本年度尚未補足差額之事業單位應儘速依法補足。

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• 發布日期:2019-07-05
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