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部分工時勞工同受《勞動基準法》保障,雇主僱用暑期工讀生須留意勿觸勞動基準法令。

  • 最後異動日期: 109-07-31

適逢暑假學生打工旺季,勞動部提醒勞工朋友及雇主,不論工作時間長短,部分工時勞工與一般勞工同享勞動基準法之保障,雇主務必要遵守相關規定。

 

勞動部說明,《勞動基準法》是勞動條件最低標準,凡受雇主僱用從事工作獲致工資者,均屬該法所保障之勞工,不因其約定正常工作時間之長短而有別,有關工資、工時、休假、例假、休息日及請假等勞動條件相關規定,工讀生均與一般勞工無異。勞動部業已訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」及「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」,供事業單位遵循及參考,雇主可於勞動部網站隨時下載使用(https://www.mol.gov.tw,路徑:業務專區/部分工作時間勞工權益)。

 

勞動部呼籲,雇主僱用暑期工讀生要留意部分工時勞工同受勞動基準法保障;青年學子打工時,如發現雇主有違反法令情事,可就近向當地勞工行政主管機關或撥打「1955」勞工申訴專線提出申訴,以維護勞動權益。

 

勞動部進一步說明,為使勞資雙方了解勞動基準法令規定,勞動部每年度均與各地方勞工行政主管機關(直轄市、縣市政府勞工或社會局、處)合作辦理勞動基準法令研習會,今(109)年度規劃辦理26場次,民眾如有需求,可逕向所在地勞工行政主管機關洽詢報名資訊。

 

 

  • 業務單位: 勞動條件及就業平等司
  • 聯絡電話: 02-8995-6866
  • 發布單位: 新聞聯絡室
  • 發布日期: 109-07-31
  • 點閱次數: 1156
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  • 本部總機:(02)8995-6866
  • 本部傳真:(02)8590-2960
  • 勞工諮詢申訴專線:1955
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