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109年勞工生活及就業狀況調查統計結果。

  • 最後異動日期: 110-01-25

為了解勞工工作狀況、對工作環境的滿意及職涯規劃等情形,勞動部以參加勞保之本國勞工為調查對象,按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」,109年計回收有效樣本4,215份,調查統計結果摘述如下:

一、109年勞工對整體工作感到滿意的比率為71.2%

109年勞工對整體工作感到滿意的比率為71.2%,較108年上升0.9個百分點,感到普通者占25.2%,感到不滿意者占3.7%。對整體工作感到滿意者之各項滿意比率中,以性別工作平等之97.8%最高,同事間相處與友誼之95.5%居次,工作場所之94.2%居第三;對整體工作感到不滿意者之各項不滿意比率,以人事考核升遷制度之74.6%最高,其次為工資之66.4%,工作負荷量之57.1%居第三。

 

二、勞工有延長工時(加班)占43.8%,平均每月延長工時為14.9小時

109年勞工有延長工時(加班)者占43.8%,較108年下降2.5個百分點,其中有延長工時者之平均每月延長工時為14.9小時,較108年減少1小時。按行業別觀察,以出版/影音製作/傳播及資通訊服務業有延長工時者占59.1%最高,其次為專業/科學及技術服務業占57.8%、電力及燃氣供應業占57.3%。

 

三、勞工月延長工時曾經超過46小時占4.1%

109年勞工月延長工時曾經超過46小時者占4.1%,較108年減少1個百分點;其中超過46小時之月數為1~2個月者占1.6%,3~4個月占1.4%,5~6個月占0.5%,7個月以上占0.6%。按職業別觀察,近一年曾經月延長工時超過46小時比率,以專業人員之7%最高,其次為技藝有關工作人員之6.5%,技術員及助理專業人員之5.8%居第三

 

四、勞工延長工時後每次均有領到加班費或換取補休占88

109年勞工延長工時後每次均有領到加班費或換取補休者占87.6%,較108年減少2.9個百分點,其他12.4%曾經沒有領到加班費或換取補休者按行業別觀察,以教育業占28.5%最高,其次為金融及保險業占21.1%,其他服務業占20.2%居第三。

 

五、勞工服務單位對延長工時(加班)給付方式以一律給付加班費4成最多

109年勞工服務單位對延長工時(加班)給付方式以「一律給付加班費」占39.5%最高,其次為「可選擇加班費或補休」占37.6%,「一律給予補休」占9.5%居第三。按員工規模別觀察,199人以下事業單位皆以「一律給付加班費」比率最高,介於41%~48%,200人以上事業單位則以「可選擇加班費或補休」比率最高,介於45%~55%。

 

六、勞工希望維持目前工作時數者占81.5%居多

109年勞工希望維持目前工作時數者占81.5%,希望減少工作時數占11.1%,而希望增加工作時數占7.4%。希望增加工作時數的主要原因為「希望增加薪水」;希望減少工作時數的主要原因以「更多自己的時間從事其他活動」最多。

按職業別觀察,希望增加工作時數比率,以技藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員、基層技術工及勞力工較高,介於13%~14%;希望減少工作時數比率則以專業人員之18.6%最高。

 

七、勞工曾在下班後接獲服務單位以通訊方式交辦且當下即執行工作占12.4%,平均每月實際執行時數為5.1小時

109年勞工曾在下班後接獲服務單位以電話、網路、手機App或Line等通訊形式交辦工作占22.9%,較108年增加0.9個百分點,當下即執行工作者占12.4%,與108年持平,平均每月實際執行工作時數為5.1小時,則較108年減少1.3小時。

 

八、勞工需要服務單位提供工作與生活平衡措施者占94.9%,希望之措施以「福利措施」最多,其次為「彈性工作安排」

109年勞工需要服務單位提供工作與生活平衡措施者占94.9%,希望服務單位提供的項目以「福利措施」(如:婚喪年節禮金、子女就學補助、文康活動、員工旅遊、團體保險等)占61.9%最高,其次為「彈性工作安排」占47.9%。

 

九、勞工有至海外工作計畫占7.6%,希望前往地區以「美國、加拿大」占3.1%最高

109年勞工有至海外工作計畫者占7.6%,較108年下降3.9個百分點,希望前往地區以「美國、加拿大」占3.1%最高,其次為「大陸港澳」占2.9%,「東北亞」占2.7%居第三。按年齡別觀察,年齡愈輕勞工有至海外工作計畫比率愈高,以15~24歲之16.1%最高,45~64歲之2.8%最低;希望前往地區,15~24歲以「東北亞」居多,25~44歲以「美國、加拿大」較多,45~64歲以「大陸港澳」較多。

 

十、勞工預計退休年齡平均為61.6歲;規劃退休後之生活費用來源,前三項為「自己的儲蓄」、「新制勞工退休金」及「勞保老年給付」

109年勞工預計退休年齡平均為61.6歲,較108年多0.5歲,其中預計61歲以上退休者占54.1%,呈增加之勢。男性勞工預計退休年齡62.1歲,較女性61.1歲多1歲。
勞工規劃退休後之生活費用來源,以「自己儲蓄」占78.4%最多,其次為「新制勞工退休金」占59%,「勞保老年給付」占47.5%居第三。

 

十一、勞工有兼職(差)占6%,主要原因為目前工作收入無法應付生活開銷

109年勞工有兼職(差)者占6%,兼職(差)主要原因以目前工作收入無法應付生活開銷占2.2%最高,其次為想過更優渥的生活占1.3%。

 

十二、COVID-19 (武漢肺炎)疫情對勞工影響之情形

109年勞工因COVID-19疫情而有被裁員、減薪、不加薪或服務單位倒閉等困擾者占7.3%;影響轉職或轉業者占6.1%(「原本有打算轉為觀望者」占3.2%,「原本無打算轉為有打算者」占2.9%);規劃進修或學習其他專長者占18.8%;影響至海外工作計畫者占3.6%。

 

 ※相關圖表請參閱附加檔※

 

 

 

 

  • 業務單位: 統計處
  • 聯絡電話: 02-8995-6866
  • 發布單位: 新聞聯絡室
  • 發布日期: 110-01-25
  • 點閱次數: 2703

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