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1 勞工心神喪失或身體殘廢(107年11月21日勞動基準法修正公布為勞工身心障礙)係因執行職務所致及不堪勝任工作如何認定? 勞動基準法退休要件 勞動福祉退休司 108-06-17 108-07-25 558
2 勞工於職業災害醫療期間,事業單位不得依勞動基準法第54條第1項規定予以強制退休? 勞動基準法退休要件 勞動福祉退休司 108-06-13 108-07-25 502
3 勞工退休準備金帳戶額度,如經精算已累積至足以支應現有全體勞工退休金總額,仍有餘額,該餘額作為資遣費? 勞工退休準備金 勞動福祉退休司 108-06-17 108-07-25 460
4 事業單位於工作規則增訂勞工得自請退休要件「由一般從業人員轉任為經理人或董事者(工作年資不限)」規定是否適法疑義? 勞動基準法退休要件 勞動福祉退休司 108-06-13 108-07-25 506
5 事業單位歇業,申請勞工退休準備金作為資遣費疑義? 勞工退休準備金 勞動福祉退休司 108-06-13 108-07-25 410
6 勞工符合自請退休規定提出申請,雇主可否不准? 勞動基準法退休要件 勞動福祉退休司 108-06-13 108-07-25 805
7 召開退休金或資遣費請求人會議之執行名義及相關程序? 勞工退休準備金 勞動福祉退休司 108-06-13 108-07-25 471
8 勞工年滿65歲,不符自請退休,可否向雇主申請強制退休? 勞動基準法退休要件 勞動福祉退休司 105-03-04 107-07-12 45148
9 未歇業拒由勞工退休準備金帳戶支付勞工退休金,或拒為依規簽署「勞工退休金給付通知書」,其勞工退休權益如何保障? 勞工退休準備金 勞動福祉退休司 108-06-13 108-07-25 421
10 事業單位可否自訂低於65歲之強制退休年齡規定? 勞動基準法退休要件 勞動福祉退休司 105-03-04 107-07-12 36137
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