• 更新日期:2025-10-31

壹、提要

一、本部按季實施「職位空缺概況調查」，透過長期之資料觀察，掌握勞動市場職缺狀況之變化。職位空缺（以下簡稱職缺）之產生為經濟運行常有現象，代表市場之勞動力需求狀況，與「勞動需求大於相關勞動供給」所形成之「勞動力短缺」現象不同。本調查以職缺與進入率、退出率（以下簡稱進、退率）及招募時間等資料併同觀察，以完整顯示勞動市場各行業之人力需求、留用及補實之不同樣態。

二、114年6月底及與上期（114年3月底）比較結果如下：

（一）114年6月底工業及服務業職缺數為26.7萬個，職缺率3%，進、退率分別為2.4%、2.3%，全時職缺平均對外招募時間（以下簡稱招募時間）3.2個月；與上期相較，職缺數減少8.7千個，職缺率減少0.1個百分點，進、退率亦分別減少0.2個百分點、0.1個百分點，招募時間則減少0.3個月。

（二）就部門別觀察，114年6月底工業、服務業職缺數分別為10.8萬個、15.9萬個，職缺率分別為3%及3.1%，工業進、退率均為2%，服務業則均為2.6%，另招募時間分別為3.6個月、2.9個月；與上期相較，職缺數各減少5.9千個、2.7千個，職缺率分別減少0.2個百分點及持平，工業進、退率均持平，服務業進、退率則均減少0.2個百分點，另工業招募時間減少0.1個月，服務業減少0.4個月。

（三）因季節性不同，與上期之間職缺狀況的變化意涵，尚須較長期資料進行檢視觀察。

三、就「職缺數」、「職缺率」及「招募時間」等指標交叉比較，以縱軸表示對外招募時間（月）、橫軸表示職缺率（%），泡泡大小代表職缺數，並以全體行業平均招募時間與平均職缺率為基準，劃分為四個象限。各象限所代表意義與主要行業分布說明如下：

（一）第一象限：職缺率相對高、招募時間相對長。

此象限之行業職缺率相對較高，且需較長時間才能補足人力，如：住宿業。另輔以人員流動情形觀之，114年6月住宿業進、退率分別為3.8%、3.4%，明顯高於全體服務業部門之2.6%、2.6%，故高流動率及招募時間相對較長等因素，可能是造成其職缺率相對較高之主因。

（二）第二象限：職缺率相對低、招募時間相對長。

此象限之行業雖然職缺率較低，但需較長時間才能補足人力，如：金融及保險業。另輔以人員流動情形觀之，114年6月金融及保險業進、退率分別為1.3%、1.5%，均低於全體服務業部門之2.6%、2.6%，顯示其流動率及職缺率相對較低，人力供需尚屬穩定，惟招募時間相對較長，一旦產生職缺，需較長時間才能補足人力。

（三）第三象限：職缺率相對低、招募時間相對短。

此象限之行業職缺率相對較低，招募時間亦相對較短，如：批發及零售業。另輔以人員流動情形觀之，114年6月批發及零售業進、退率均為2.6%，接近於全體服務業部門之2.6%、2.6%，該行業職缺率與招募時間低於全體行業平均，顯示其人力結構相對穩定，能在合理時間內補足所需人力。

（四）第四象限：職缺率相對高、招募時間相對短。

此象限之行業雖職缺率相對較高，但招募時間仍低於全體行業平均，如：餐飲業。另輔以人員流動情形觀之，114年6月餐飲業進、退率分別為4.9、4.4%，明顯高於全體服務業部門之2.6%、2.6%，顯示有意願從事餐飲業的新進工作者多，但退出該行業人員亦多，留任不易所導致之高流動率可能為其職缺率相對較高之主因。

四、就職缺總數而言，製造業為各行業最多，惟其職缺率與招募時間皆接近整體平均水準，另輔以人員流動情形觀之，114年6月製造業進、退率分別為2%、1.9%，均低於全體行業平均之2.4%、2.3%。整體而言，製造業流動率較低、職缺率與招募時間則與全體行業平均相當，顯示其人力結構相對穩定。

貳、調查結果說明

一、114年6月底工業及服務業職缺數為26.7萬個，職缺率為3%

（一）114年6月底工業及服務業職缺數26.7萬個，職缺率3%；就部門別職缺數觀察，工業部門為10.8萬個占40.4%，服務業部門則為15.9萬個占59.6%，職缺率各為3%及3.1%。

（二）與上期（114年3月底）相較，職缺數減少8.7千個，職缺率減少0.1個百分點；其中工業、服務業部門職缺數分別減少5.9千個、2.7千個，職缺率則分別減少0.2個百分點及持平。

（三）各大業職缺數以製造業8.7萬個占32.6%最多，批發及零售業4.6萬個占17.4%居次，住宿及餐飲業2.5萬個占9.5%居第三，三者合占近6成，另醫療保健及社會工作服務業、營建工程業則均為1.8萬個；各主要行業^註[1]之職缺率以住宿及餐飲業4.4%、藝術娛樂及休閒服務業4.2%、其他服務業4%、營建工程業3.4%、醫療保健及社會工作服務業3.3%較高，製造業則為2.9%。

二、114年6月底全時職缺數為24.5萬個，部分工時職缺數為2.3萬個

（一）114年6月底全時及部分工時職缺數各為24.5萬個、2.3萬個，分占91.5%及8.5%，主要行業全時職缺占比較高之業別包括不動產業、營建工程業、製造業等，均逾9成9，占比較低之業別包括住宿及餐飲業僅占65%，另藝術娛樂及休閒服務業、支援服務業、教育業亦均不及8成5。

（二）就全時職缺數觀察，各大職類以專業人員5.9萬個占24%最多，技藝機械設備操作及組裝人員5.6萬個占23%次之，技術員及助理專業人員5.3萬個占21.8%再次之；按技術層次^註[2]區分，第3～4技術層次占48%，第2技術層次占47.5%，最低技術層次僅占4.6%。與上期相較，全時職缺數以專業人員、技藝機械設備操作及組裝人員分別減少6.4千個、4千個較多，服務及銷售工作人員則增加2.8千個較多。

三、114年6月底全時職缺招募時間平均為3.2個月

（一）職缺對外招募時間與工作內容、薪資福利、招募制度、技術層次、職涯發展等均有關聯。114年6月底工業及服務業全時職缺平均對外招募時間以超過1個月～3個月以內占近5成最多，1個月以內及超過3個月～6個月以內均占約2成，超過6個月則占10.6%；招募時間平均為3.2個月，較上期減少0.3個月。

（二）按主要行業觀察，以營建工程業4.5個月較長，運輸及倉儲業4.2個月次之，其他服務業3.8個月再次之，另製造業為3.3個月、住宿及餐飲業為2.8個月。

（三）按職類別觀察，以主管及監督人員、技藝機械設備操作及組裝人員分別達4.2個月、4.1個月較長，專業人員為3.3個月，其餘職類招募時間均低於平均之3.2個月，以事務支援人員、服務及銷售工作人員均為2.6個月較短。

四、114年6月底全時職缺最低僱用月薪平均為4.1萬元

（一）最低僱用月薪係各事業單位招募之各職類職缺中，最低薪資^註[3]之加權平均。114年6月底工業及服務業全時職缺最低僱用月薪平均為4.1萬元，以醫療保健及社會工作服務業4.9萬元較高，專業科學及技術服務業、出版影音及資通訊業、運輸及倉儲業、金融及保險業均為4.4萬元次之；製造業則為4萬元。

（二）按職類別觀察，平均最低僱用月薪以主管及監督人員6.9萬元較高，專業人員5.2萬元次之，技術員及助理專業人員4.1萬元再次之，其餘職類則在4萬元之下。

五、勞動部政策措施

勞動部提醒，業者如有求才需求，可上「台灣就業通」－找人才網站（https://hr.taiwanjobs.gov.tw）徵才，或撥打免付費客服專線0800-777-888詢問相關政府服務資源，也可以就近到全國各地公立就業服務機構（https://gov.tw/B3D）由專業就業服務人員提供服務。

六、附錄

為掌握勞動市場用人需求，本部自本（114）年4月起按季辦理「職位空缺概況調查」，蒐集工業及服務業職位空缺概況資料，本年6月底調查於本年7月1日至31日間進行資料蒐集，回收有效樣本計4,033家。

（一）統計對象

工業及服務業有僱用員工之公民營場所單位或企業為對象，但不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上各級公私立學校、宗教、職業團體及類似組織等行業。

（二）統計定義

1. 1. 職位空缺：係指單位確實對外公開招募，且尚未補實（含尚未就任）之現有職缺，不含儲備缺（無實際職缺，為預先招募之儲備人力）、預估缺（該缺人員預計將離退，惟目前仍在職）、遇缺不補、內部遷補與派駐海外分廠之職缺。
   2. 職缺率：職缺率=職缺數÷（職缺數+受僱員工人數）×100%
   3. 進入率：係指本月內實際進入（含新進、召回等）工作場所之受僱員工人數占上月底受僱員工人數之比率。
   4. 退出率：係指本月內實際退出（含辭職、解僱及資遣、退休及優惠退休等）工作場所之受僱員工人數占上月底受僱員工人數之比率。

（三）附表

表1  工業及服務業職位空缺概況

表2  工業及服務業職缺數－按行業分

表3  工業及服務業全時職缺數－按職類分

表4  工業及服務業全時職缺數結構比－按對外招募時間分

表5  工業及服務業全時職缺平均最低僱用月薪

※相關圖表請參閱附加檔※

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• 發布日期:2025-10-31
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