• 更新日期:2026-02-26

壹、結果摘要

不同性別之平均薪資除受性別影響外，亦與工作性質、職類、年資、學經歷等因素有關，縮小性別薪資差距為社會各界共同努力的目標。為喚起性別同酬之公共意識，勞動部按年發布我國「同酬日」，最新統計結果摘述如下：

一、114年性別平均時薪差距16.1%，女性需較男性多工作59天，換算115年「同酬日」為2月28日。

二、根據研究，我國性別薪資差距主要來自就業選擇之「水平隔離」，以及職業的「垂直隔離」。

三、就統計數據觀察，若剔除少數性別薪資差距較大之行業如電子零組件製造業後，性別薪資差距為11.3%，較108年下降1.5個百分點。

四、與歐盟成員國及日、韓比較，2023年我國性別薪資差距12.5%，在30個國家中排名(由低至高)第16名，位處中段，與法國、荷蘭相近，優於日本、南韓(圖1)；另以薪資中位數比較，我國性別薪資差距亦低於美國(圖2)。

貳、結果說明

一、115年同酬日

我國同酬日係依據行政院主計總處(以下簡稱主總)「受僱員工薪資調查」(以下簡稱薪資調查)，以前一年性別平均時薪差距，計算當年1月1日起女性需增加之工作日數。依主總114年薪資調查初步統計結果，我國女性平均時薪新臺幣340元，為男性405元之83.9%，性別薪資差距16.1%，換言之，女性要達到與男性相同的全年薪資，需較男性多工作59天(365日曆天×16.1%≒59天)，因此自115年1月1日起算59天之115年「同酬日」為2月28日，較114年增加1日。

114年我國性別薪資差距16.1%，較100年之17.9%，下降1.8個百分點，女性需增加工作天數由66天降至59天，亦減少7日(詳表1)。

二、114年性別薪資差距變化原因

依據勞動部勞動及職業安全衛生研究所「性別薪資差距影響因素之研究」(以下簡稱薪資差距研究)：「…我國就業市場中，基本已趨向男女『同工同酬』的狀況，而就業市場中之性別薪資差距，主要來自就業選擇之『水平隔離』，以及職業的『垂直隔離』。」

就統計數據觀察，114年我國性別薪資差距較113年及108年分別上升0.3及0.5個百分點，受少數性別薪資差距較大之主要產業，如電子零組件製造業之影響甚大。114年電子零組件製造業之男性時薪727元，女性417元，性別薪資差距42.7%，較113年及108年分別上升1.3及4.7個百分點，明顯擴增，可能與其業中不同性別於不同職類間之分布，如高薪研發及工程職位男性居多等因素有關；去除電子零組件製造業之其他工業及服務業，114年性別薪資差距為11.3%，則較113年下降0.3個百分點，較108年亦下降1.5個百分點；另一性別薪資差距較大之醫療保健業114年性別薪資差距43.1%，較113年及108年分別下降1.2及1.6個百分點(詳表2)。

三、我國與歐盟成員國及日、韓、美之比較

為強化國際比較，除原本日、韓、美等國外，本年另增加與歐盟27個成員國最新統計結果(2023年)之比較數據。因歐盟薪資資料係為經常性薪資及加班費，經以此範圍計算我國、日、韓資料，2023年我國性別薪資差距12.5%，與荷蘭相當，高於比利時之0.7%、義大利之2.2%、西班牙之9.2%、瑞典之11.2%、法國之12.2%等，低於丹麥之14%、芬蘭之16.8%、德國之17.6%、奧地利之18.3%等，亦明顯低於南韓之24.4%及日本之25.9%，在30個國家中排名(由低至高)第16名(詳圖1)，位處中段。

近年來，我國性別薪資差距均較日、韓低13~16.5個百分點；至於美國，因其所發布之性別薪資差距資料係以中位數計算，若以我國本國籍全時年薪中位數與其週薪中位數相較，2024年我國性別薪資差距16.2%，亦較美國之17.3%低1.1個百分點(詳圖2)。

參、勞動部政策措施

根據勞動部勞動及職業安全衛生研究所之性別薪資差距研究，影響我國性別薪資差距之主要因素為：

一、因生育女性需短期離開職場，以致年資中斷或不易重返工作，而造成性別薪資差距。

二、就業市場中的就業選擇水平隔離，導致不同行業間之性別薪資差距。

三、就業市場中的職業垂直隔離，恐將使性別薪資差距擴大。

針對女性易因照顧責任離開職場不易重返一節，勞動部除持續落實性別平等工作法相關保障，推動「事業單位同工同酬檢核表」(連結路徑：https://gov.tw/iHN)、宣導110年縮短育嬰留停門檻，放寬為只要30日即可申請相關規範，並自115年1月1日起，推動「彈性育嬰留職停薪新制」，勞工得以「日」為單位申請育嬰留職停薪。至114年底止，相較110年縮短育嬰留停門檻前，少於6個月的短期育嬰留職停薪，男性申請人數增加1.6倍。因此，本次新制再放寬，將有效促進男性參與育兒，鼓勵男性共同擔負照顧子女責任。

針對加強改善就業選擇水平隔離及職業垂直隔離部分，勞動部積極引導事業單位自主檢視內部薪資、考核制度。115年將持續結合中央與地方資源，透過多元管道深化推廣「事業單位同工同酬檢核表」，並針對性別薪資差距較大的電子零組件製造業，與相關雇主團體合作，朝向改善性別薪資差距。此外，勞動部已與金融監督管理委員會建立跨部會合作機制，配合國際GRI準則，推動上市櫃公司自115年起揭露員工性別薪資資訊，透過制度化資訊揭露，共同促進企業落實同工同酬，持續縮小性別薪資差距。

※相關圖表請參閱附加檔※

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• 發布日期:2026-02-26
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