勞動基準法修法
深化臺歐盟職安衛合作！洪申翰部長率團赴西班牙與EU-OSHA攜手因應氣候變遷與勞動轉型挑戰
- 更新日期:2026-06-17
為持續深化臺灣與歐盟在勞動權益及職業安全衛生領域的實質合作，勞動部洪申翰部長於當地時間6月15日親自率領職業安全衛生署團隊，遠赴西班牙畢爾包拜會「歐盟職業安全衛生局（EU-OSHA）」，並與EU-OSHA局長William COCKBURN共同主持「第五屆臺歐盟職業安全衛生合作會議」。本次會議由雙方首長共同主持，不僅展現臺灣對國際職安衛合作的高度重視，也為臺歐實質合作開啟新的里程碑。
本屆會議聚焦全球職場共同面臨的兩項重要議題：「氣候變遷對職業安全衛生的影響」及「職業事故與健康問題後之復健與重返工作整合性架構」。雙方代表透過深入交流與經驗分享，達成多項具體共識，展現共同打造安全、健康工作環境的決心。
洪申翰部長於致詞時指出，EU-OSHA是勞動部在職安衛領域的最重要夥伴之一，臺灣勞動部從與EU-OSHA的對話機制及合作關係獲得莫大政策啟發，臺歐盟職業安全衛生合作會議迄今已辦理四屆，交流議題廣泛，包含平臺經濟工作者保護、數位化、職場心理社風險及腦心血管疾病等，未來則將聚焦於氣候變遷及數位轉型等新興議題，盼臺歐盟雙方持續透過深度對話互相學習，共同研議因應新興風險的職安衛政策，實質提升勞工福祉。
在「氣候變遷與職場健康」議題方面，臺灣分享高氣溫戶外作業熱危害預防規範、專案檢查及多元宣導策略，並運用「數位行動資訊網」等科技工具，協助事業單位落實熱危害預防管理。
EU-OSHA則介紹有關氣候變遷引起職安衛風險的種類、高風險行業與職務、特定弱勢群體及個人脆弱因素等，並提供OiRA工具協助中小企業實施風險評估，熱危害預防關鍵行動及歐盟未來關注重點。
雙方討論重點包含歐方是否建立歐盟層級之指令、高齡勞工與外籍勞工之保護、中小型企業之挑戰等，雙方均認同應優先辨識危害、採取措施及建立管理制度，並與社會夥伴合作，建立安全文化，善用科技強化防災能力等，未來需持續強化勞工對極端氣候的調適能力，共同提升職場韌性。
在「整合職災勞工重返職場制度設計」議題方面，EU-OSHA說明歐盟勞動力現況、人口結構挑戰、工作相關健康問題與風險因素、重返工作的風險評估、雇主法律責任及支持永續工作的具體措施等。
臺灣則分享結合職災通報系統、個案管理、傷病診治、職能復健之整合性服務模式，要求雇主復工安置責任與支持，並提供多元經濟協助，強化勞工復工誘因，及因工作壓力引發心理健康問題之勞工協助案例。
雙方討論重點包含透過保險與醫療系統連結職災勞工資訊、強化醫療服務資源、法律扶助方案等，並深入探討工作引起相關心理精神疾病之認定，勞工重返工作之協助等，雙方均分享職災勞工保障及重返工作制度，並充分交換意見。
勞動部表示，本次會議深入探討氣候變遷對職安衛的影響，及如何協助職災勞工重返職場兩項議題，並就各項專業認定可能遇到的瓶頸與問題，進行意見交流。勞工的職業安全衛生是一項需要長期持續關注的課題，且未來必然會面臨更多不同情境與外部條件的挑戰。
臺灣除持續透過臺歐盟職業安全衛生合作會議，並將建立起常態性的諮詢與合作機制，深化與EU-OSHA的夥伴關係，即時掌握國際最新研究成果與政策發展，並結合國內產業需求與實務經驗，持續精進我國職業安全衛生制度與防災措施，攜手打造更安全、更健康、更具韌性的永續工作環境。
- 業務單位:職業安全衛生署
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- 發布單位:新聞聯絡室
- 發布日期:2026-06-17
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