• 更新日期:2026-09-30

壹、提要

一、本部按季實施「職位空缺概況調查」，透過長期之資料觀察，掌握勞動市場職缺狀況之變化。職位空缺（以下簡稱職缺）之產生為經濟運行常有現象，代表市場之勞動力需求狀況，與「勞動需求大於相關勞動供給」所形成之「勞動力短缺」現象不同。本調查以職缺與進入率、退出率（以下簡稱進、退率）及招募時間等資料併同觀察，以呈現勞動市場各行業之人力需求、留用及補實之不同樣態。

二、115年6月底及與上年同期（114年6月底，以下同）比較結果如下：

（一）115年6月底工業及服務業職缺數為29.6萬個，職缺率3.3%，進、退率分別為2.42%、2.3%，全時職缺平均對外招募時間（以下簡稱招募時間）3.1個月；與上年同期相較，職缺數增加2.9萬個，職缺率增加0.3個百分點，主要係人工智慧等新興科技需求持續擴增所致，惟招募時間減少0.1個月，進、退率分別增加0.06個百分點及減少0.03個百分點。

（二）就部門別觀察，115年6月底工業、服務業職缺數分別為13.2萬個、16.4萬個，職缺率分別為3.7%、3.1%，工業進、退率分別為2.14%、1.94%，服務業進、退率則分別為2.62%、2.54%，另招募時間均為3.1個月。與上年同期相較，工業、服務業職缺數各增加2.4萬個及5千個，職缺率分別增加0.7個百分點及持平，招募時間則分別減少0.5個月及增加0.2個月；另工業進、退率分別增加0.1個百分點、減少0.06個百分點，服務業進、退率分別增加0.04個百分點及減少0.01個百分點。

三、就「職缺數」、「職缺率」及「招募時間」等指標交叉比較，以縱軸表示對外招募時間（月）、橫軸表示職缺率（%），泡泡大小代表職缺數，並以全體行業平均招募時間與平均職缺率為基準，劃分為四個象限。各象限所代表意義與主要行業分布說明如下：

（一）第一象限：職缺率相對高、招募時間相對長。

此象限之行業職缺率相對較高，且需較長時間才能補足人力，如：住宿業。另輔以人員流動情形觀之，115年6月住宿業進、退率分別為3.25%、4.03%，明顯高於全體服務業部門之2.62%、2.54%，故高流動率及招募時間相對較長等因素，可能是造成其職缺率相對較高之主因。

（二）第二象限：職缺率相對低、招募時間相對長。

此象限之行業雖然職缺率較低，但需較長時間才能補足人力，如：專業、科學及技術服務業。另輔以人員流動情形觀之，115年6月專業、科學及技術服務業進、退率分別為2.06%、2.16%，均低於全體服務業部門之2.62%、2.54%，顯示其流動率及職缺率相對較低，人力供需尚屬穩定，惟招募時間相對較長，一旦產生職缺，需較長時間才能補足人力。

（三）第三象限：職缺率相對低、招募時間相對短。

此象限之行業職缺率相對較低，招募時間亦相對較短，如：教育業。另輔以人員流動情形觀之，115年6月教育業進、退率分別為1.53%、1.47%，均低於全體服務業部門之2.62%、2.54%，該行業流動率、職缺率與招募時間低於全體行業平均，顯示其人力結構相對穩定，能在合理時間內補足所需人力。

（四）第四象限：職缺率相對高、招募時間相對短。

此象限之行業雖職缺率相對較高，但招募時間仍低於全體行業平均，如：其他服務業（美容、美髮、洗衣等）。另輔以人員流動情形觀之，115年6月其他服務業進、退率分別為2.62%、1.96%，與全體服務業部門之2.62%、2.54%相較，進入率相當、退出率則明顯較低，該行業招募時間及流動率相對較低，顯示其職缺需求雖高，然尚能於合理時間內補足所需人力。

四、就職缺總數而言，製造業為各行業最多，其職缺率高於整體平均水準，招募時間則低於整體平均水準，另輔以人員流動情形觀之，115年6月製造業進、退率分別為2.08%、1.91%，均低於全體行業平均之2.42%、2.3%。整體而言，製造業流動率較低，職缺率雖高於全體行業平均，惟招募時間較短，顯示其人力結構仍屬相對穩定。

貳、調查結果說明

一、115年6月底工業及服務業職缺數為29.6萬個，職缺率為3.3%

（一）115年6月底工業及服務業職缺數29.6萬個，職缺率3.3%；就部門別職缺數觀察，工業部門為13.2萬個占44.5%，服務業部門則為16.4萬個占55.5%，職缺率分別為3.7%、3.1%。

（二）與上年同期相較，職缺數增加2.9萬個，職缺率增加0.3個百分點；其中工業、服務業部門職缺數分別增加2.4萬個及5千個，職缺率分別增加0.7個百分點及持平。若與上期（115年3月底，以下同）相較，職缺數亦增加7千個，職缺率則持平。

（三）各大業職缺數以製造業11.1萬個占37.4%最多，批發及零售業4.8萬個占16%居次，住宿及餐飲業2.7萬個占9%居第三，三者合占逾6成，加計醫療保健及社會工作服務業1.9萬個，與營建工程業1.8萬個，則占7成5；按主要行業^註[1]之職缺率觀察，以住宿及餐飲業4.5%、藝術娛樂及休閒服務業4.1%、製造業3.7%較高。

二、115年6月底全時職缺數為27.2萬個，部分工時職缺數為2.4萬個

（一）115年6月底全時及部分工時職缺數各為27.2萬個、2.4萬個，分占91.9%及8.1%，主要行業全時職缺占比較高之業別包括製造業、營建工程業、不動產業等，均占9成9以上，占比較低之業別包括住宿及餐飲業僅占63.5%，另藝術娛樂及休閒服務業、批發及零售業、教育業亦均不及9成。

（二）就各大職類全時職缺數觀察，以專業人員7.3萬個占26.7%較多，技藝機械設備操作及組裝人員6.8萬個占25%次之，技術員及助理專業人員5.1萬個占18.8%再次之；按技術層次^註[2]區分，第2技術層次與第3～4技術層次占比相當，分占47.9%、47.8%，最低技術層次則僅占4.3%。與上年同期相較，全時職缺數以專業人員增加1.4萬個較多，技藝機械設備操作及組裝人員增加1.2萬個次之，服務及銷售工作人員則減少5千個。

三、115年6月底全時職缺招募時間平均為3.1個月

（一）職缺對外招募時間與工作內容、薪資福利、招募制度、技術層次、職涯發展等均有關聯。115年6月底工業及服務業全時職缺平均對外招募時間以超過1個月～3個月以內占47%較多，1個月以內占23.3%次之，超過3個月～6個月以內占20.7%，超過6個月則占9%；招募時間平均為3.1個月，較上年同期減少0.1個月，與上期相較則持平。

（二）按主要行業觀察，以醫療保健及社會工作服務業4.6個月較長，營建工程業4個月次之，住宿及餐飲業、專業科學及技術服務業均為3.2個月再次之，另製造業為2.9個月。

（三）按職類別觀察，以主管及監督人員3.6個月較長，服務及銷售工作人員3.5個月次之，專業人員、技術員及助理專業人員分別為3.4個月、3.2個月，其餘職類招募時間則低於平均，以基層技術工及勞力工2.1個月較短。

四、勞動部政策措施

勞動部提醒，業者如有求才需求，可上「台灣就業通」－找人才網站（https://hr.taiwanjobs.gov.tw）徵才，或撥打免付費客服專線0800-777-888詢問相關政府服務資源，也可以就近到全國各地公立就業服務機構（https://gov.tw/B3D）由專業就業服務人員提供服務。

五、附錄

為掌握勞動市場用人需求，本部自114年4月起按季辦理「職位空缺概況調查」，蒐集工業及服務業職位空缺概況資料，115年6月底調查於本（115）年7月1日至31日間進行資料蒐集，回收有效樣本計4,004家。

（一）統計對象

工業及服務業有僱用員工之公民營場所單位或企業為對象，但不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上各級公私立學校、宗教、職業團體及類似組織等行業。

（二）統計定義

1. 職位空缺：係指單位確實對外公開招募，且尚未補實（含尚未就任）之現有職缺，不含儲備缺（無實際職缺，為預先招募之儲備人力）、預估缺（該缺人員預計將離退，惟目前仍在職）、遇缺不補、內部遷補與派駐海外分廠之職缺。
2. 職缺率：職缺率=職缺數÷（職缺數+受僱員工人數）×100%
3. 進入率：係指本月內實際進入（含新進、召回等）工作場所之受僱員工人數占上月底受僱員工人數之比率。
4. 退出率：係指本月內實際退出（含辭職、解僱及資遣、退休及優惠退休等）工作場所之受僱員工人數占上月底受僱員工人數之比率。

（三）附表

表1  工業及服務業職位空缺概況

表2  工業及服務業職缺數－按行業分

表3  工業及服務業全時職缺數－按職類分

表4  工業及服務業全時職缺數結構比－按對外招募時間分

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• 發布日期:2026-09-30
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