• 更新日期:2026-11-02

附圖_洪申翰部長蒞臨工作生活平衡獎頒獎，肯定獲獎企業推動友善家庭職場的用心

當前「企業留才」最核心的關鍵，是打造一個關懷善意的職場，企業以具體行動實踐照顧員工的承諾，才能促進人才留任與企業的永續經營。勞動部於今日(11月2日)舉行「2026年工作生活平衡獎」頒獎典禮，由勞動部洪申翰部長親自頒獎，對獲獎企業推動友善職場的用心與耕耘表達感謝，期盼更多企業共同響應推動與交流。

「2026年工作生活平衡獎」評選重點，包括「推動靈活彈性的工作制度」、「支持家庭照顧的友善措施」及「促進身心健康的關懷制度」，而為能突顯企業推動友善措施的特色，本屆特別新增「創意獎」，肯定企業善待與關懷員工的巧思。本屆歷經嚴謹的初審、複審與決審，最終共有49家次企業獲獎，分別為「彈性工作獎」15家、「友善家庭獎」7家、「員工關懷獎」21家及「創意獎」6家。

為鼓勵及發掘中小企業推動友善員工措施，今年首度增設「中小企業組」，例如：「台灣諾和諾德藥品股份有限公司」提供滿6個月至23歲的員工子女，每年6千元的教育補助金，邀請員工攜眷參與公司活動，於辦公室內設置子女作品展，並透過推動彈性工作制度、員工協助方案等，打造暖心舒適的友善職場，而一舉拿下三項的獎座；「徠通科技股份有限公司」的育嬰留停銜接三部曲，透過回任獎金、關懷訪談及彈性工時制度，協助員工職涯發展，並於公司設置悅讀角及長伴小站，回應同仁照顧幼小及長輩的需要，也獲頒二項獎座。中小企業是臺灣經濟發展的基石，雖然組織規模小，但仍然能發揮照顧員工的無限心意與創意。

在現今少子化、高齡化的雙重挑戰下，育兒及家庭照顧責任已成為影響員工身心安適的關鍵因素，獲獎企業主動支持員工承擔家庭照顧責任，成為員工育兒最大的後盾。例如：「牧德科技股份有限公司」0-6歲幼兒計畫，提供每胎1萬元月子津貼、3歲以下子女每年2萬4千元的育兒補助、及設置幼兒園等，成為同仁幸福家庭的依靠；「志聖工業股份有限公司」提供第2胎15萬元、第3胎30萬元的生育獎勵，每年辦理員工子女暑期夏令營、免費升學諮詢及面試模擬，陪伴員工育兒及開展未來。

此外，本屆也有許多獲獎企業，針對員工不同的需求，推動多元且貼心的友善措施，例如：大型企業的「華碩電腦股份有限公司」將彈性工作制度成為員工可安心運用的日常，全員得自主選擇上下班時段，依職務需求提供多元居家辦公模式，並推動一站式員工協助平台、設置五星級運動中心，為員工建立全人照護網絡；而微型企業的「弘願禮儀服務股份有限公司」因為其所屬行業的特殊性，特別為員工辦理心理支持與悲傷歷程團體課程，讓陪伴悲傷的工作者也能舒緩自己的身心。

洪申翰部長在頒獎典禮中表示，感謝與肯定企業為員工付出的用心與創意，期勉企業持續落實照顧員工的初衷，與員工分享經濟成長的果實，勞動部將持續成為企業的助力，與企業攜手共同打造友善職場。

   勞動部表示，本屆典禮主題「幸福雙重奏」的核心精神，在於工作與生活節奏的和諧，翻轉工作與生活只能二選一的傳統思維，鼓勵企業打造友善職場，支持員工安心工作、發揮熱情與創意，企業也能穩健永續的進步與創新，工作與生活、企業與員工皆可相互成就、彼此共好。勞動部將持續鼓勵企業推動工作生活平衡，與企業齊心打造友善溫暖的幸福職場！有關2026年「工作生活平衡獎」獲獎名單及創意措施，歡迎至勞動部「工作生活平衡網」(https://wlb.mol.gov.tw/)瀏覽。

• 業務單位:勞動福祉退休司
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• 發布日期:2026-11-02
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附圖_洪申翰部長蒞臨工作生活平衡獎頒獎，肯定獲獎企業推動友善家庭職場的用心

附圖_工作生活平衡獎獲獎企業與洪申翰部長共同響應推動友善職場

附圖_洪申翰部長於工作生活平衡獎頒獎致詞