業務單位：勞工保險處

考量申請人與原雇主間因離職事由發生勞資爭議期間，勞雇雙方對「非自願離職」事實持不同認知，勞動契約存續與否仍待釐清，且勞資爭議往往歷時甚久，為加強保障勞工於薪資來源中斷期間之基本生活，勞委會於近日放寬：就業保險法第23條第1項規定，申請人與原雇主間因離職事由發生勞資爭議者，仍得請領失業給付。依同法第24條規定，其請求權自被保險人離職退保之日起，因二年間不行使而消滅。上開消滅時效因請求權人申請勞資爭議及起訴而中斷，該勞資爭議及訴訟期間，不計入二年請求權消滅時效期間。 

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2006-04-10
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