勞動部為鼓勵企業推動「工作生活平衡」措施，將於104年9月23日(三)及10月16日(五)分別在新竹與臺南增辦「工作生活平衡」研習工作坊，以增進企業對工作生活平衡內涵與推動步驟之認識，規劃符合企業員工需求與組織效益的工作生活平衡措施。

企業推動工作生活平衡，使員工平衡工作、家庭照顧與個人生活，有助於延攬與留住優秀與創意人才，創造勞資雙贏。勞動部為鼓勵企業推動優於法令友善措施，今年首度開辦「工作生活平衡研習工作坊」，5月至7月已辦理3場次，邀請專家學者及企業代表以實務案例分享在工作、家庭及健康面推動工作生活平衡之作法與步驟，另透過分組討論、情境演練與報告分享等方式，讓參與企業共同規劃「工作生活平衡」方案，強化企業學習效益，辦理後深獲參與企業好評迴響，爰再增辦2場次研習工作坊，擴大培訓企業學習參與，以加強推廣企業規劃工作生活平衡專業知能。

勞動部表示，國內企業近年來推動工作生活平衡，大致包括工作、家庭與健康面等措施，企業依據員工工作型態、婚育情形與健康狀況等，規劃創意友善的措施。例如提供優於法令的給假制度，以活絡員工身心，激發工作創意與效率；針對懷孕同仁，提供育兒衛教諮詢，並推動更為彈性且不限時數與次數的哺(集)乳規定，或是提供員工子女課後臨時安親服務或照顧空間等，以支持同仁安心育兒；此外，為紓解員工身心壓力，企業辦理員工紓壓課程或推動「員工協助方案」，並設計兼具獎勵與趣味的減重競賽，提供健康養生餐食或地圖等，強健員工身心，營造健康組織文化。

本次工作坊新竹場與臺南場即日起受理報名，另為加強企業因應不同世代人際溝通管理之挑戰，勞動部在9月8日及15日分別於臺北及臺中增辦2場次「員工協助方案」教育訓練。有關「工作生活平衡」及「員工協助方案」相關研習資訊及報名表可至勞動部「工作生活平衡網」(https://wlb.mol.gov.tw/)查詢下載。

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• 發布日期:2015-08-18
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