92年公布實施《就業保險法》保障非自願性失業勞工失業期間之基本生活，並藉由職業訓練提昇就業技能，達到促進就業目標。為達此一目標，勞動部辦理多元類別就業導向之職前訓練，且開發各類職缺以供民眾求職，並針對就業弱勢者，運用個別化服務，提升其就業技能以協助其順利重返職場。

為了解領取失業給付勞工的就業概況及其需要政府協助事項，勞動部於105年4月辦理「領取失業給付勞工之就業關懷調查」，以102年至104年間領取失業給付勞工為調查對象，計回收有效樣本12,199份。調查統計結果摘述如下：

一.失業期間最主要經濟來源為「失業給付」占8成8

領取失業給付勞工失業期間最主要經濟來源為「失業給付」占88.4%，其次為「個人資產積蓄」占39.4%、再其次為「資遣費」占32.0%。以「失業給付」為失業期間最主要經濟來源之比率逐年上升，由102年之86.6%上升至104年之90.4%，已成為失業勞工失業期間最重要的經濟支持。(表1)

二.曾再就業者占7成5，返回職場期間平均為21.5週

領取失業給付勞工曾再就業者占75.1 %，返回職場期間平均為21.5週，其中以「15~未滿25歲」16.6週最短，隨失業者年齡增加期間逐漸拉長，「45歲及以上」平均為27.1週；教育程度愈高者，曾再就業比率愈高，返回職場期間也愈短，「碩士及以上」曾再就業比率占82.6%、返回職場期間20.7週，「國中及以下」曾再就業比率降為61.4%、返回職場期間增為24.4週。沒有再就業者以國中以下、女性及45歲以上領取失業給付勞工較易轉而退出勞動市場。（表2）

三.勞動概況

(一)6成7目前有工作，1成9正在找工作，1成4未去找工作

領取失業給付勞工目前有工作者占66.8%，正在找工作者(包含尚在領取失業給付者)占19.0%，而目前未去找工作者則占14.2%。（圖1）

(二)目前有工作者，從事服務業部門占6成7，重返職場後薪資平均減少2,716元

1. 工作身分以「受私人僱用者」占84.3%最高，其次為「受政府僱用者」占10.5%，「自營作業者」、「無酬家屬工作者」及「雇主」比率均在5%以下。(圖2)
2. 從事於服務業部門占67.0%,工業部門占32.1%，與失業前相較，工業部門減少5.3個百分點，服務業部門增加4.6個百分點。(表3)
3. 從事之職業以「專業人員」占21.7%最高，其次為「技術員及助理專業人員」占20.6%；與失業前相較，以「服務及銷售工作人員」由失業前10.2%升至18.9%，增加8.7個百分點增幅最大，而降幅較大為「技術員及助理專業人員」、「主管及經理人員」，分別由25.0%及8.3%降至20.6%、4.2%，減少4.4、4.1個百分點。(表4)
4. 平均每月經常性薪資為36,222元，較失業前減2,716元，其中「45歲及以上」減8,124元最多，惟「15~未滿25歲」及「25~未滿35歲」分別增加1,024元及198元；有5成2薪資介於20,008至35,000元之間。(表5)

(三)正在找工作者，最希望從事的職業為「技術員及助理專業人員」，最希望從事「全時工作」

1. 希望從事的職業：正在找工作者，最希望從事的職業以「技術員及助理專業人員」占34.9%最多，其次為「專業人員」占29.7%；多數找工作者仍是希望能從事失業前職業。(表6)
2. 期望之工作時間型態：希望從事「全時工作」占90.5%，希望從事「部分工時工作」占9.5%，其中「部分工時工作」希望工作時間以「下午」占8.6%居多。(表7)
3. 尋職期間被錄用情形：失業後尋職期間有被錄用者占28.3%,沒有去工作的主要原因為「待遇太低」占9.4%。尋職期間沒有被錄用者占71.7%，其中沒有被錄用的原因以「年齡限制」占30.1%為最多，其次為「專長技術不合」占20.2%。(表8)
4. 希望參加職業訓練課程：近6成正在找工作者願意參加公部門職業訓練，希望接受職業訓練的課程以「電腦資訊類」占36.7%最多，其次為「餐飲廚藝類及烘培」占25.6%。(表9)

四.領取失業給付勞工認為政府需要改進失業給付相關措施，依序為「增加職業訓練課程種類」占25.8%、「縮短失業給付請領行政作業時間」占22.3%及「協助找工作」占22.4%。(圖3)

五.勞動部為協助失業勞工重返職場提供相關措施如下：

(一)辦理多元類別就業導向之職前訓練：勞動部每年均依據產業發展及就業市場人才需求，以自辦、委辦或補助等方式，辦理多元類別就業導向之職前訓練，以提升失業勞工就業技能，促進其就業。並導入符合產業所需之新技術領域，且為更契合產業結構及企業人力需求，滾動新增或更新職業訓練職類課程。

(二)持續開發各類職缺以供民眾求職：為避免勞工因失業過久，不利重返就業市場，公立就業服務機構持續開發各類職缺以供民眾求職，倘勞工領滿失業給付後仍未能就業，仍可請公立就業服務機構持續推介就業及提供相關就業協助。

(三)提供中高齡失業者職業訓練，協助重返職場：勞動部運用個別化就業服務，評估中高齡及高齡失業者個人職業能力、興趣偏好及職業適應能力，提供職業訓練，並輔以臨時工作津貼、職場學習及再適應、僱用獎助及多元就業開發方案等措施，協助有就業需求之中高齡者順利就業。

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• 發布日期:2016-10-26
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