勞動部表示，《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。由於內政部所定《紀念日及節日實施辦法》明定「國慶日」(10月10日)為應放假之節日，故凡適用《勞動基準法》之勞工，上開假日雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給；前述休假日如適逢勞工之例假或休息日，應於其他工作日補休。

勞動部進一步指出，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形，惟108年政府行政機關辦公之日曆表所列國慶連續假期，係以「一日換一日」之換班(假)概念調整出勤，以形成連假；以108年之國慶連假4天而言，係將10月5日之非上班日與10月11日之上班日對調。為使各行各業均有比照公部門「一日換一日」之換班(假)之可能，勞動部業於105年1月21日公告指定依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業為《勞動基準法》第30條第3項規定之行業。爰事業單位如欲參照政府行政機關辦公日曆表出勤，得依《勞動基準法》第30條第3項規定實施「8週彈性工時」，於經「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後調整出勤。

勞動部強調，包括「國慶日」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。

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• 發布日期:2019-09-27
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