為喚起兩性同酬之公共意識，勞動部賡續發布我國「同酬日」，兩性平均薪資除性別影響外，亦與工作性質、類型、年資、學經歷等因素有關，縮小兩性薪資差距為社會各界共同努力的目標。

我國同酬日係依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」(以下簡稱薪資調查)，以當年兩性平均時薪差距計算自隔年1月1日起女性需增加之工作日數。依主計總處110年薪資統計初步結果，我國女性平均時薪304元，為男性361元之84.2%，兩性薪資差距為15.8%，換言之，女性較男性需多工作58天（365日曆天×15.8%≒58天），才能達到整年總薪資相同，因此111年「同酬日」為2月27日。

薪資調查範圍自110年起新增「研究發展服務業」、「學前教育」及「社會工作服務業」，相關統計資料追溯修正至108年1月，兩性薪資差距併同追溯修正，與107年以前資料(表1)已無法相互比較。就近3年觀察(表2)，我國兩性平均時薪差距由108年14.9%降至109年14.8%，110年升至15.8%，亦即女性需增加工作天數分別為55天、54天及58天。

110年兩性平均時薪均較109年增加，其中女性增3.3%，惟較男性4.6%為低，致使兩性平均時薪差距較109年擴大，此與110年產業間景氣狀況及加薪幅度出現較大落差有關。如女性受僱員工占比較高之住宿及餐飲業(圖1)因受年中疫情三級警戒影響，時薪增長有限(增1.2%)，而男性占比較高之製造業則因外貿暢旺，帶動時薪擴增(增5.5%)；另製造業中兩性薪資差距亦有擴大現象，如電子零組件之女性平均時薪增6.7%，男性則增13.2%，除性別外，亦可能與工作性質及職類等因素有關。

歷年來我國兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小(圖2)，110年我國為15.8%，低於日本之30.7%(109年)、南韓30.4%(109年)及美國16.9%(表3)。

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• 發布日期:2022-02-21
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