• 更新日期:2021-11-03

報載瓦斯業者為遵守《勞動基準法》第36條之例假規定，希望該業得納入適用《勞動基準法》第30條之1(4週彈性工時)規定，並函送資料向勞動部申請。對此，勞動部表示，勞動部在收到業者申請函後，即以電話及電子郵件向瓦斯公會説明，並請其補送相關資料，以提送本部勞動基準諮詢會討論；但時至今日，該公會尚未補送資料。外界所稱「2個月未獲答覆」，實屬誤會。

因此，勞動部將於收到瓦斯公會之補充相關資料後，將立即安排提報勞動基準諮詢會討論。

勞動部說明，《勞動基準法》第36條有關「例假」之規定，並非只得限定於每週的星期六、星期日實施。勞資雙方可自行協商於週間(星期一至星期五)實施。

勞動部表示，《勞動基準法》實施以來，因慮及不同行業之間各有其差異性，允有適用2週、8週及4週彈性工時之空間，並非僵化的法令。目前立法院刻正審議之《勞動基準法》「週休二日」修正草案，也仍保有合理之工時彈性。

勞動部呼籲，勞雇雙方是相互合作的夥伴關係，也是推動社會進步之基石。各產業考量企業經營需求時，亦應秉持照顧員工與保障其權益；惟有提高勞工勞動條件、改善工作環境，才能吸引更多人力投入該產業，創造勞雇雙贏。

• 業務單位:勞動條件及就業平等司
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• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2016-10-16
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