• 更新日期:2021-11-03

有關外界對於行政院版《勞動基準法》「週休二日」修法草案，並未增加休息日加班費規範之誤解，勞動部澄清，依現行規定，按月計酬勞工於縮減工時產生之休息日，通常已約定照給1日之工資，是日加班出勤，依法加給3分之1或3分之2以上之工資，即符規定。然為有效落實「週休二日」之立法意旨，並使雇主在要求勞工休息日出勤時能更為審慎，行政院版草案中，除將休息日出勤的時數，納入延長工時總數計算外，同時配套提高休息日出勤工資為加給1又3分之1或1又3分之2以上，並明定4小時以內者、逾4小時至8小時以內者或逾8小時至12小時以內者，應分別列計4小時、8小時或12小時工作時間及工資，較諸現行《勞動基準法》規定而言，的的確確有提高加班費給予標準之法律效果。

勞動部說明，依照現行《勞動基準法》第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」，勞動基準法施行細則第7條第3款規定，工資之議定、調整、計算、結算等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約中約定。慣例上，「按月計酬」之勞雇雙方於推算加班費基礎時，通常以月薪總額除以30日再除以8小時推計「平日每小時工資額」，亦即月薪給付總額相當於240小時之工資，這也意謂著，月中的每一日（包括工作日、休息日、例假及休假日）均已給付工資，因此，即使勞工遇到休息日、例假及休假日時，毋須出勤，雇主仍按原約定之月薪金額給付工資。

由於因縮短法定正常工時後所生之休息日，為雇主已給付1日工資之有給休息日，依現行規定，於計算《勞動基準法》第24條之延時工資時，其未超過8小時部分，延長工作時間在2小時以內者，約定以平日每小時工資額加給3分之1以上核計，再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上給付，再延長工作時間逾4小時以上之部分，約定以不低於平日每小時工資加給3分之2以上給付。實務上，大多數的情況是勞雇雙方約定增給的工資為加給1倍之工資，因為已大於法定基準的加給3分之1或3分之2以上，即符合《勞動基準法》規定及行政院勞工委員會90年6月7日台90勞動2字第0019248號函釋之意旨。

勞動部進一步說明，為提高勞工福祉及兼顧勞工個別經濟需求，並使雇主在要求勞工休息日出勤時能更為審慎，行政院版《勞動基準法》「週休二日」修法草案中，除修正《勞動基準法》第36條規定，將休息日出勤的時數，納入第32條第2項所定延長工時總數計算，藉以控管整體加班時數外，並研提修正《勞動基準法》第24條規定，提高休息日出勤工資，休息日工作在前2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又3分之1以上；再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又3分之2以上。另有鑑於勞工休息日出勤工作，將無法獲得充分休息，爰明定4小時以內者、逾4小時至8小時以內者或逾8小時至12小時以內者，應分別列計4小時、8小時或12小時之工作時間及工資。相較於現行規定，計給標準及計給方式均更考量到勞工之福祉。

勞動部表示，如行政院版《勞動基準法》「週休二日」修法草案通過後，相關規定由新法所取代，解釋並不會有所謂的衝突。

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• 發布日期:2016-11-10
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