《蘋果日報》105年12月11日「即時新聞」登載律師蔡瑞麟所撰～「勞動部打假球」一文，內容似有誤解。勞動部尊重其表達之意見，但誤解之處，勞動部澄清如下：

1、 這次《勞動基準法》(以下簡稱勞基法)的修正，每周增加一天的「休息日」之外，也增加資淺員工的「特休假」；相較於因為國定假日全國一致，而造成勞工實際減少的國定假日天數，對全部勞工而言，自是利多於弊。蔡律師文中提及：「首次的全面性勞動基準下修」，顯然不是事實。

2、 再者，蔡律師文中所指「修法不能改變勞動契約的內容」，也有商榷的餘地。我們都知道，《勞基法》規範的是勞動條件的最低標準，任何勞動契約均不能低於《勞基法》的規定，所以《勞基法》的修改，勞雇間的勞動條件當然就必須配合調整。例如，原本只有周休一日的事業單位，必然就要在新法施行之後，配合改為周休二日。又例如，原本特休假的天數，也必須配合新法的規定，更改其天數及作法等。否則即屬違反《勞基法》。所以，《勞基法》的修改，也會使得勞動契約配合調整。蔡文「修法不能改變勞動契約的內容」，易造成民眾混淆。

3、 至於立法院附帶決議的部分是：事業單位內部原已明白規定國定假日為19日者，在修法後就是優於《勞基法》的規定，行政機關只能積極輔導其不改變優於《勞基法》的規定。

4、 這次《勞基法》的修法重點在：落實周休二日、國定假日全國齊一、以及增加資淺員工特休假。該等條文已在立法院三讀通過，已展現政府施政的決心，蔡文結語「勞動部打假球」之說，也不是事實。