• 更新日期:2021-11-03

有關《蘋果日報》一例一休之報導，勞動部表示，《勞動基準法》新制實施後，各項勞動及經濟指標仍然持續正向發展，勞動部說明如下：

依經濟部發布之107年7月批發、零售及餐飲業營業額統計，批發業年增4.7%、零售業年增3.2%、餐飲業年增3.5%；107年7月工業生產統計，製造業生產指數年增5.01%。再查各類商業登記家數統計，107年7月較上(106)年同月增16,418家。另查景氣對策信號107年7月綜合判斷分數為27分，燈號為代表景氣「穩定」的綠燈。相關數據均顯示，經濟是持續發展的，並未受《勞動基準法》新制之影響。此外，行政院主計總處公布之107年6月「受僱員工薪資調查」資料，每人每月總工時165.7小時(較上年同月減16.9小時)；經常性薪資平均為 4萬7千969元，較上年同期增加 7.2%。顯示《勞動基準法》修正條文的實施，勞動現況也朝正面發展。至於個別勞工如加班工時減少，確實可能造成加班費的減少，然而，提升經常性薪資才是讓勞工有合理及穩定收入的重要方法，這也是政府持續努力的方向。

對於外界認為《勞動基準法》新制所定例假限制過多之意見，勞動部說明，勞工每7日應休1日例假，自《勞動基準法》施行以來早有規定，並非本次修法造成之影響，且《勞動基準法》並未限定事業單位全體勞工皆應於同一日休息，雇主可採輪流安排勞工例假之方式，以維持業務正常運作，至於餐廳所屬之「餐飲業」早被指定為可適用4週彈性工時之行業，例假之安排已具相當彈性，不受本次修法的影響。另針對加班時數不足之意見，勞動部指出，《勞動基準法》新制在安全的基礎上，並且務實考量勞動現場實務需求，對於加班時數新增得採3個月總量控管之規定，業者得視其產業特性與工會或勞資會議協商議定最適作法。

勞動部強調，對於勞動者工資、工時等勞動條件的基本保障是政府責無旁貸的責任。勞動部再度呼籲，提升勞動條件與經濟成長應相輔相成，勞工需有適度的休息、合理的薪資，才能提供優質勞動力，讓企業穩定發展成長，勞資間共享經濟果實，共創雙贏。

• 業務單位:勞動條件及就業平等司
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• 發布日期:2018-08-31
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