• 更新日期:2023-05-26

有關外界於今（26）日所提「蔡政府執政7週年，背棄勞工、漠視勞工權益」，勞動部澄清說明如下：

一、政府努力促進薪資成長

自從蔡英文總統上任以來，縱然期間發生百年一遇的COVID-19疫情，且併存國際社會經濟情勢的壓力，政府仍持續努力，連續7年調漲基本工資，每月基本工資調幅近32％，每小時基本工資調幅近47％，落實照顧基層勞工的承諾，同時保障初入職場的青年勞工薪資權益。另外，勞動部已擬具《最低工資法》草案陳報行政院審查，在《最低工資法》未立法前，勞動部仍會持續檢討基本工資，今(112)年亦將於第3季召開基本工資審議委員會議。

勞動部推動「投資青年就業方案」，已協助75萬名青年就業；111年15-29歲青年失業率8.38％，為98年金融海嘯以來最低水準；15-29歲青年大專以上青年畢業1年後平均勞退提繳工資，也從108年的3.4萬元提升至111年的3.9萬元。勞動部自112年起推動「投資青年就業方案」第二期，統合部會資源預計投入160億元，預定將可協助80萬名青年就業；透過鼓勵青年運用職前訓練或在職訓練課程，持續在工作領域強化專業能力，以具備薪資競爭條件，及引導有意願青年投入薪資條件較佳的重點產業，提供相關培訓及獎勵措施，將協助15-29歲大專以上青年畢業1年後平均勞退提繳工資，115年提升到4.2萬元。

二、逐步減少勞工年總工時

《勞動基準法》歷經2次修法，除了以法制保障勞工「週休二日」，讓每位勞工每年總休假日數都有116日外，也促進工時的縮短。我國「受僱者每月平均總工時」已由104年的175.3小時，下降至111年的167.3小時。另依現行《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。有關國定假日調整議題，尊重內政部之統整研議。

三、持續撥補確保勞保制度穩健

為維持勞保制度穩健運作，行政院及勞動部自109年起持續撥補勞保基金，撥補金額共計1,470億元，113年更規劃撥補1,000億元，未來也會持續辦理，並秉持審慎態度蒐集、溝通各界意見，確保勞工權益。

四、持續強化多元減災策略

勞動部已加強列管高風險、高職災、高違規之事業單位實施勤查嚴罰，勞動檢查場次已自109年14.6萬場次增加17%至111年17.1萬場次，罰鍰金額自109年3.7億提升54%至111年5.7億。並訂頒「職場安全健康提升策略(112年-113年)」，設定2年內重大職災死亡人數下降10%之挑戰目標。經查112年迄4月30日，重大職業災害死亡人數已降至59人，較111年同期減少27人(降幅31%)，初顯成效。未來將持續加強跨部會合作及實施專案檢查等多元減災策略，提升檢查效能，以有效降低職災發生。

五、移工與國人就業均衡並進

勞動部開放引進移工，均依就業服務法第46條及第52條授權規定，透過勞資政等社會對話凝聚政策共識，訂定雇主及移工工作資格及審查標準，依法踐行法規預告程序經審議後發布，並送立法院備查，法制程序均屬完備。另，除要求雇主聘僱移工前，須依法辦理國內求才程序，確保國人就業優先外，也與各目的事業主管機關，共同輔導改善業者勞動就業環境，以提高國人受僱誘因；勞動部亦同時加強移工入國後之訪視及檢查，避免排擠國人就業，並保障移工權益。

• 業務單位:勞動條件及就業平等司
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• 發布日期:2023-05-26
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