勞資爭議仲裁制度

勞資爭議仲裁亦屬訴訟外紛爭處理機制，提供當事人另一同樣具保密、妥迅、便利等特性之紛爭處理途徑，而與訴訟相較，亦具有當事人申請毋須費用、程序亦較訴訟簡便、迅速、結果與法院確定判決有同一效力等益處。仲裁審理由公正之專業人士擔任，多為律師與法學教授等專家學者，或曾擔任過司法人員者，以有助於審慎作成仲裁判斷。

申請方式

由勞資雙方當事人書面同意不經調解，或經調解不成立共同向地方政府申請交付仲裁；此外，屬不得罷工的勞工或未能約定必要服務條款的特定事業，其調整事項的勞資爭議，當事人任一方，得分別向地方政府或勞動部申請交付仲裁。申請交付仲裁者，應提出仲裁申請書，並檢附調解紀錄或不經調解的同意書；其為一方申請交付仲裁者，並應檢附前述有關證明文件。

選任方式

申請人可選擇由地方政府「指派獨任仲裁人」或「組成仲裁委員會」兩種方式。選擇「指派獨任仲裁人」進行仲裁，仲裁人是由勞資雙方當事人從地方政府所備置的名冊中指派；屆期未選定者，由地方政府代為指定；若選擇「組成仲裁委員會」，則由勞資雙方當事人於地方政府所備置的名冊中各自選定仲裁委員，屆期未選定者，亦由地方政府代為指定。

仲裁效力

權利事項的勞資爭議所作成的仲裁判斷書，與法院的確定判決有同一效力。調整事項的勞資爭議所作成的仲裁判斷書，視為當事人間的契約；當事人一方為工會時，視為當事人間的團體協約。當事人於仲裁程序進行中和解者，應將和解書報地方政府備查；其和解與勞資爭議調解成立有同一效力。