預告期間天數計算
- 更新日期:2025-09-04
- 法律規定
雇主依法資遣勞工,應依勞動基準法第16條第1項規定,提前預告契約終止日,該預告期間依據勞工工作年資有所不同,如下:
○ 繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告。
○ 1年以上3年未滿者,於20日前預告。
○ 3年以上者,於30日前預告。
→ 對於工作未滿3個月之勞工,目前法無明文規定,因此仍端視雙方事前是否曾就此協商約定之,如有約定則依約定內容辦理,但約定內容應符合比例原則,且不得有顯失公平之情形。
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- Q1: 『 預告期間遇到假日的話需要扣除嗎?』
預告期間的計算是從「雇主通知勞工之次日起算」(也就是說預告通知的當日不計入),並且是「依曆計算」至勞工依約應提供勞務之最後一日止,所以預告期間有包含相關例假日(勞動部109年10月29日勞動關2字第1090128292A號令釋)。
→ 案例一:如何計算確認雇主有無遵守法定預告期間?
雇主依勞動基準法第11條規定情事於7月10日預告資遣勞工A君,並告知最後一天上班日為7月20日。如果A君至7月20日年資為0年3個月,則依勞動基準法第16條第1項第1款規定,雇主應於10日前預告,因此法定預告期間應「自通知之次日」(7月11日)起算,依曆計算至應提供勞務之最後一日止(7月20日),也就是說預告期為7月11日至7月20日止。
由此可知,因本案雇主已依法預告,所以無須再發給預告工資。不過雖然本案中A君無權請求預告工資,但只要A君確實於預告期間內有去上班,則雇主自然仍應給付這段期間的約定工資。
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- Q2: 『 如果雇主未遵守法定預告期(例:預告天數不足、根本沒預告),效果如何?』
如果雇主未依規定期間預告而終止契約,雇主應給付不足天數之預告期間工資。但需特別注意的是,縱使雇主沒有遵守預告期間,也不會因此就影響終止勞動契約的效力。
也就是說,雇主依勞動基準法第11條規定情事終止勞動契約,卻未依第16條第1項規定之期間預告時,雇主負有給付預告期間工資之義務,而該資遣通知並非無效。
→ 案例二:雇主未遵守法定預告期間的效果?
雇主依勞動基準法第11條規定情事於7月13日預告資遣勞工B君,並告知最後一天上班日為7月30日,如果B君至7月30日之工作年資為2年6個月,則依勞動基準法第16條第1項第2款規定,雇主應於20天前預告,也就是說雇主依法最遲應於7月10日就要預告,才算給足勞工20天預告期。
但由於本案雇主是在7月13日預告,預加期間自通知之次日7月14日起算,依曆計算至應提供勞務之最後一日7月30日止,雇主實際給予的預告期只有17天,所以預告天數尚不足3天(20-17=3),因此雇主應給付B君3天預告期間之工資。
- 發布單位:勞動關係司
- 發布日期:2025-08-05
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