• 更新日期:2025-09-10

• 法律規定

雇主依法資遣勞工，應依勞動基準法第16條第1項規定，提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下：

        ○  繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。

○  1年以上3年未滿者，於20日前預告。

○  3年以上者，於30日前預告。

→ 對於工作未滿3個月之勞工，目前法無明文規定，因此仍端視雙方事前是否曾就此協商約定之，如有約定則依約定內容辦理，但約定內容應符合比例原則，且不得有顯失公平之情形。

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• Q1： 『 預告期間遇到假日的話需要扣除嗎？』

預告期間的計算是從「雇主通知勞工之次日起算」（也就是說預告通知的當日不計入），並且是「依曆計算」至勞工依約應提供勞務之最後一日止，所以預告期間有包含相關例假日（勞動部109年10月29日勞動關2字第1090128292A號令釋）。

→ 案例一：如何計算確認雇主有無遵守法定預告期間？

雇主依勞動基準法第11條規定情事於7月10日預告資遣勞工A君，並告知最後一天上班日為7月20日。如果A君至7月20日年資為0年3個月，則依勞動基準法第16條第1項第1款規定，雇主應於10日前預告，因此法定預告期間應「自通知之次日」（7月11日）起算，依曆計算至應提供勞務之最後一日止（7月20日），也就是說預告期為7月11日至7月20日止。

由此可知，因本案雇主已依法預告，所以無須再發給預告工資。不過雖然本案中A君無權請求預告工資，但只要A君確實於預告期間內有去上班，則雇主自然仍應給付這段期間的約定工資。

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• Q2： 『 如果雇主未遵守法定預告期（例：預告天數不足、根本沒預告），效果如何？』

如果雇主未依規定期間預告而終止契約，雇主應給付不足天數之預告期間工資。但需特別注意的是，縱使雇主沒有遵守預告期間，也不會因此就影響終止勞動契約的效力。

也就是說，雇主依勞動基準法第11條規定情事終止勞動契約，卻未依第16條第1項規定之期間預告時，雇主負有給付預告期間工資之義務，而該資遣通知並非無效。

→ 案例二：雇主未遵守法定預告期間的效果？

雇主依勞動基準法第11條規定情事於7月13日預告資遣勞工B君，並告知最後一天上班日為7月30日，如果B君至7月30日之工作年資為2年6個月，則依勞動基準法第16條第1項第2款規定，雇主應於20天前預告，也就是說雇主依法最遲應於7月10日就要預告，才算給足勞工20天預告期。

但由於本案雇主是在7月13日預告，預加期間自通知之次日7月14日起算，依曆計算至應提供勞務之最後一日7月30日止，雇主實際給予的預告期只有17天，所以預告天數尚不足3天（20-17=3），因此雇主應給付B君3天預告期間之工資。

• 發布單位:勞動關係司
• 發布日期:2025-08-05
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預告期-有遵守

預告期-未遵守