• 更新日期:2025-09-10

勞動基準法第19條規定：「勞動契約終止時，勞工請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」

• 服務證明書之記載事項

服務證明書目的是證明勞工的工作經歷，以利於勞工求職之用，因此不得紀載不利於勞工求職的事項。

• 如果雇主拒絕/遲未發給服務證明書

1. 如雇主違反勞動基準法第19條規定拒絕發給服務證明書，依同法第79條，得處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。
2. 勞工可至工作所在地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】提起申訴或申請調解。
   
   

• 勞工請求雇主發給服務證明書之期限

勞動基準法第19條所稱之「勞動契約終止時」，自應包含「勞動契約終止之後」；並且依同法第7條規定，雇主本應保管勞工名卡至勞工離職後5年。因此，若勞工之勞動契約後5年內向雇主請求發給服務證明書，雇主不得拒絕。

• 發布單位:勞動關係司
• 發布日期:2025-08-05
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