• 更新日期:2025-09-04

勞工遭受雇主資遣時，在離職前一定期間內勞工有外出謀職之事由，雇主應予以同意，以縮短勞工失業期間。

• 謀職假天數
  雇主如依法終止勞動契約，依勞動基準法第16條第2項規定，勞工於接到終止契約的預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出，其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，且請假期間之工資照給。
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• 如果預告期間剩餘日數不足1星期，怎麼辦？

所謂「每星期不得超過2日之工作時間」，是指「每7日」中勞工得請假2日外出另謀工作；至於預告期間剩餘日數不足1星期者，因仍在另一個「7日」之內，因此依法勞工仍有請假2日外出謀職之權利；除非剩餘日數只剩1日，則勞工只能再請1日謀職假。
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• 雇主可以要求勞工需提出謀職證明後才准假嗎？

謀職假並非「勞工請假規則」所定之相關假別範圍，勞工申請謀職假時，雇主尚不得直接援引該規則第10條規定要求勞工提出有關證明。另基於勞動基準法所定謀職假保障勞工權益之意旨，如勞工依勞動基準法第16條第2項規定向雇主申請謀職假時已釋明事由，雇主即不得拒絕給假，亦不得令勞工提供求職相關證明文件。
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• 案例一：雇主遵守法定預告期，提前預告

  雇主依勞動基準法第11條規定情事於7月10日預告資遣勞工A君，並告知最後一天上班日為7月20日。如果A君至7月20日年資為3個月，則依勞動基準法第16條第1項第1款規定，雇主應於10日前預告，因此法定預告期間應「自通知之次日」（7月11日）起算，依曆計算至應提供勞務之最後一日止（7月20日），也就是說預告期為7月11日至7月20日止。

  此時，A君自7月11日起，每星期（=每7日）得請2日謀職假。進一步來說，A君於7月11日至7月17日這7天中，可以請2天謀職假；而在7月18日至7月20日這剩餘的3天期間中，也可以再請2天謀職假。

  

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• 案例二：雇主未遵守法定預告期間，預告天數不足

  雇主依勞動基準法第11條規定情事於7月13日預告資遣勞工B君，並告知最後一天上班日為7月30日，如果B君至7月30日之工作年資為2年6個月，則依勞動基準法第16條第1項第2款規定，雇主應於20天前預告，也就是說雇主依法最遲應於7月10日就要預告，才算給足勞工20天預告期。

  但由於本案雇主是在7月13日預告，預加期間自通知之次日7月14日起算，依曆計算至應提供勞務之最後一日7月30日止，雇主實際給予的預告期只有17天，所以預告天數尚不足3天（20-17=3）。此時，雇主應給付B君3天預告期間之工資。

  此外，B君於7月14日至7月20日這7天中可以請2天謀職假，並且於7月21日至7月27日這7天中也可以請2天謀職假，而在7月28日至7月30日這剩餘的3天期間中，也可以再請2天謀職假。也就是說，本案B君最多可以請共6天的謀職假。

  

• 發布單位:勞動關係司
• 發布日期:2025-08-05
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