事業單位可否自訂低於65歲之強制退休年齡規定？-勞動部全球資訊網中文網

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勞動福祉、退休

勞動部所屬機關

事業單位可否自訂低於65歲之強制退休年齡規定？

問題	事業單位可否自訂低於65歲之強制退休年齡規定？
答案	依勞動基準法第54條第1項規定，勞工非年滿65歲者，雇主不得強制其退休；同條第2項規定：「對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於55歲。」故依上開規定，事業單位應報請中央主管機關（勞動部）予以調整退休年齡後，強制退休年齡始得少於65歲。

問題

事業單位可否自訂低於65歲之強制退休年齡規定？

答案

依勞動基準法第54條第1項規定，勞工非年滿65歲者，雇主不得強制其退休；同條第2項規定：「對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於55歲。」故依上開規定，事業單位應報請中央主管機關（勞動部）予以調整退休年齡後，強制退休年齡始得少於65歲。