1.純舊制年資：資遣費以舊制計算

• 法律依據：依勞動基準法第17條第1項規定，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。依前開計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個月者以1個月計。所稱「以比例計給之」，先將未滿一個月之畸零工作年資，以一個月計，再將未滿一年之畸零工作年資，以月數換算成年之比例計算。所得之基數以分數 （分子／分母）表示。
• 範例：A勞工平均工資為30,000元，適用勞基法退休金規定工作年資為3年6個月15天，則舊制資遣費計約107,500元。
• 30,000元×{3+〔（6＋1）÷ 12 〕}＝30,000元 × （3+7/12) ≒107,499.9元

2.純新制年資：資遣費以新制計算

• 法律依據：依勞工退休金條例第12條第1項規定每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。所稱「以比例計給」， 於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日換算成年之比例計算。所得之基數以分數（分子／分母）表示。
• 範例： A勞工平均工資為30,000元，適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則新制資遣費計約53,125元。
• 30,000元×1/2×{3+〔（6＋15/30）÷ 12 〕}＝30,000元× (1 +37/48 ) ≒53,124.9元。

3.保留舊制年資，選擇適用新制

• 資遣費以新、舊制分別計算：94年7月1日勞工退休金條例（新制）施行後，資遣費之給與，依勞工適用新制或勞動基準法退休制度（舊制）之工作年資，分別計算後，再合計發給。

4.本部資遣費試算系統

(網址： https://calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay)