資遣費計算方式

• 更新日期:2025-11-13

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問題	如何計算未滿一年或未滿一個月的資遣費？
答案	查適用勞動基準法之事業單位，其所僱勞工如適用勞工退休金條例(勞退新制)之退休金制度者，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定終止時，其資遣費應依勞工退休金條例第12條規定計算，由雇主按其工作年資，每滿1年發給1/2個月之平均工資，「未滿1年者，以比例計給」，最高以發給6個月平均工資為限，且應於終止勞動契約後30日內發給。 所稱「以比例計給」，於未滿1年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日換算成年之比例計算。所得之基數以分數（分子／分母）表示 。假設某勞工之工作年資為3年6個月15天，則新制資遣費基數為（算式：1/2×{3+［（6＋15/30）÷ 12］}＝ (1又37/48) ）。 勞工工作年資如未滿1年，係依照比例計算給資遣費。

• 發布單位:勞動福祉退休司
• 發布日期:2025-11-12
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