勞工符合自請退休條件遭資遣，如何計算資遣費？

• 更新日期:2025-11-24

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問題	勞工符合自請退休條件遭資遣，如何計算資遣費？
答案	勞工退休金條例（勞退新制）於94年7月1日施行後，勞工仍服務於同一事業單位，繼續選擇適用勞退舊制或選擇勞退新制保留舊制工作年資，事業單位如依勞動基準法第11條規定終止勞動契約，勞工符合勞基法第53條自請退休條件（同一事業單位工作15年以上年滿55 歲，或工作25年以上，或工作10年以上年滿60歲者），雇主即應依同法第55條及第84條之2規定發給勞工舊制退休金。 至於適用勞退新制之工作年資，雇主應依勞退條例第12條規定計算，由雇主按其工作年資，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。前開計算資遣費之平均工資之定義，係依勞動基準法第2條規定。

• 發布單位:勞動福祉退休司
• 發布日期:2025-11-17
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