部分工時工作者資遣費計算？-勞動部全球資訊網中文網

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勞動福祉、退休

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部分工時工作者資遣費計算？

問題	部分工時工作者資遣費計算？
答案	依勞動基準法第17條規定，勞工適用勞退舊制工作年資之資遣費發給，係以在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個月者以1個月計。次依勞工退休金條例第12條規定，勞工適用該條例之退休金制度者（勞退新制），適用該條例後之工作年資，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。另依本部改制前行政院勞工委員會77年1月15日台（77）勞動3字第11171號函釋略以，勞工原為每日工作4小時，其後因業務需要改為每日8小時，於計發資遣費時，其工作年資應自受僱日起算，屬於每日工作4小時以內之工作年資，按資遣時之平均工資半數計算；屬於每日工作超過4小時之工作年資，按資遣時之平均工資全數計算。惟事業單位所訂標準優於上開規定者，可從其規定。資遣費給與標準不因勞工係屬全時或部分工作身分而有差異；惟勞工如有部分及全時工作身分轉換情形時，則依上開函釋以工時比例計算之。

問題

部分工時工作者資遣費計算？

答案

依勞動基準法第17條規定，勞工適用勞退舊制工作年資之資遣費發給，係以在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個月者以1個月計。
次依勞工退休金條例第12條規定，勞工適用該條例之退休金制度者（勞退新制），適用該條例後之工作年資，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。
另依本部改制前行政院勞工委員會77年1月15日台（77）勞動3字第11171號函釋略以，勞工原為每日工作4小時，其後因業務需要改為每日8小時，於計發資遣費時，其工作年資應自受僱日起算，屬於每日工作4小時以內之工作年資，按資遣時之平均工資半數計算；屬於每日工作超過4小時之工作年資，按資遣時之平均工資全數計算。惟事業單位所訂標準優於上開規定者，可從其規定。
資遣費給與標準不因勞工係屬全時或部分工作身分而有差異；惟勞工如有部分及全時工作身分轉換情形時，則依上開函釋以工時比例計算之。