有關勞工工作場所、應從事之工作及其他勞資權利義務有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約中約定，其變更亦應經雙方同意。又雇主調動勞工工作除不得違反勞動契約約定外，並應符合勞動基準法第10條之1規定5款原則。如雇主確有違反勞動契約或前開規定致損害勞工權益之虞，勞工得依勞動基準法第14條規定，於知悉情形或損害結果30日內，不經預告終止勞動契約，並得要求雇主給付資遣費。