有關工作內容、工作時間、工資等事項，屬於勞動契約之內容，應由勞雇雙方在不低於勞動基準法所定最低標準之範圍內，本契約自由及誠信原則協商約定，並依約履行。如勞雇雙方在約定勞動契約後，一方因故有變更或調整勞動契約內容之需要時，仍應本於誠信原則與他方進行協商及合意新的勞動契約內容，而不得以強迫方式要求對方同意。若有發生具體個案爭議，可向所在地之勞動行政主管機關請求協處。