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105年勞工生活及就業狀況調查統計結果。

  • 最後異動日期: 107-07-27

*105 年勞工對整體工作感到滿意的比率為 69.0 %。

*勞工 持有證照種類以「技術士證」最多,其次為「專門職業及技術人員考試及格證書」

*4 4 的勞工近一年有延長工時 ( 加班 ) ,其平均每月延長工時為 18.8 小時。

*1 3 的勞工曾在下班後接獲 服務單位以 通訊方式交辦且執行工作,其平均每月時數為 5.5 小時。

*14.4% 勞工有打算至海外工作,希望前往地區以「大陸港澳」占 7.9% 最高。

*4 1 勞工規劃 61 歲以上退休;規劃退休後之生活費用來源,前三項為「自己儲蓄」、「新制勞工退休金」及「勞保老年給付」。

為了解勞工近一年延長工時(加班)、持有證照、法定工時縮短之影響及職涯規劃等情形,勞動部於105年6、7月間辦理「勞工生活及就業狀況調查」,以參加勞保之本國勞工為調查對象,計回收有效樣本4,093份,調查統計結果摘述如下:

一.105 年勞工對整體工作感到滿意的比率為69. 0 %。

勞工對工作的整體滿意涵蓋工作中諸多項目的主觀感受與認知,105年勞工對整體工作感到滿意的比率為69.0%,感到普通者占26.6%,感到不滿意者占4.4%。整體感到滿意者,以對性別工作平等及同事間的相處與友誼滿意比率均占9成5最高,其次主管對員工的關切與照顧、工作場所等滿意比率也高達9成以上;不滿意者中,以人事考核升遷制度不滿意比率73.9%居首,工資、員工申訴管道之暢通不滿意比率皆高達6成5以上。

二.勞工持有證照種類以「技術士證」最多,其次為「專門職業及技術人員考試及格證書」。

勞工持有證照者占49.7%,較102年之47.8%增加1.9個百分點。持有證照的種類以「技術士證」占21.7%最多,其次為「專門職業及技術人員考試及格證書」占17.6%,沒有任何證照者占50.3%(未來打算考證照的勞工占12.4%,不打算考證照的勞工占37.9%)。未來打算考證照的種類以「專門職業及技術人員考試及格證書」及「語文證照」較多。

三.4 4 的勞工近一年有延長工時 ( 加班 ) ,其平均每月延長工時為18. 8 小時。

勞工近一年有延長工時(加班)占44.2%,較104年減少2.2個百分點,其平均每月延長工時為18.8小時。按行業別觀察,以專業/科學及技術服務業占58.2%最高,其次為電力及燃氣供應業占55.4%、醫療保健及社會工作服務業占54.7%及出版/影音製作/傳播及資通訊服務業占53.4%。

四.1 3 的勞工曾在下班後接獲服務單位以通訊方式交辦且執行工作,其平均每月時數為 5 小時。

勞工曾在下班後接獲服務單位以電話、網路、手機App或Line等通訊形式交辦工作且當下實際執行工作占13.2%,其平均每月交辦且執行工作時數為5.5小時。

五.法定 工時縮短後,勞工配合加班意願以「有給加班費或補休就加班」的比率最高; 8 9 勞工認為 工時縮短 對生活安排及休閒規劃有助益,以「增進家人親友之互動」助益最大。

自105年起,勞工法定工時縮短為每週不得超過40小時,若服務單位為維持原產量或業務量而要求勞工加班,勞工配合意願以「有給加班費或補休就加班」占53.0%最多,「為了公司願意加班」占36.9%,「逼不得已才配合加班」占10.0%。

按年齡別觀察,45歲以上以「為了公司願意加班」比率較高,逾5成2,44歲以下則以「有給加班費或補休就加班」比率較高,逾5成5。

縮短工時後,8成9勞工認為對生活安排及休閒規劃有助益,以「增進家人親友之互動」占60.7%助益最大,其次為「從事觀光旅遊或其他休閒活動」占41.4%。

六.14.4% 勞工有打算至海外工作,青少年更達 26.7% ,希望前往地區以「大陸港澳」占 7.9% 最高。

勞工有打算至海外工作占14.4%,希望前往地區以「大陸港澳」占7.9%最高,其次為「東北亞」占5.0%、「美國、加拿大」占4.9%及「東南亞」占4.6%。

按年齡別觀察,年齡較輕勞工打算至海外工作比率較高,以青少年勞工占26.7%最高,中高齡勞工占6.1%最低。

七.4 1 勞工規劃 61 歲以上退休;規劃退休後之生活費用來源,前三項為「自己儲蓄」、「新制勞工退休金」及「勞保老年給付」。

勞工預計平均退休年齡60.2歲,以「61歲以上」占40.6%最高,其次為「56~60歲」占35.3%。按性別觀察,男性勞工預計平均退休年齡61.0歲,以規劃「61歲以上」退休占50.0%居多,女性勞工預計平均退休年齡59.4歲,以「56~60歲」占39.5%居多,男性勞工預計退休年齡較女性勞工多1.6歲。

勞工規劃退休後之生活費用來源,以「自己儲蓄」占75.7%最多,其次為「新制勞工退休金」占56.3%,「勞保老年給付」占45.4%居第三。

表1.勞工對整體工作之滿意情形 (單位:%)

項目別

總計

滿意

 

 

普通

不滿意

 

 

很滿意

滿意

不滿意

很不滿意

103年

100.0

67.2

13.0

54.2

29.1

3.7

3.1

0.6

104年

100.0

67.0

14.3

52.6

28.6

4.4

3.7

0.7

105年

100.0

69.0

17.6

51.4

26.6

4.4

3.8

0.6

 表2. 勞工對整體工作感到滿意 ( 包含很滿意及滿意 ) 之影響因素分析

中華民國105年5月(單位:%)

項目別

總計

滿意

 

普通

不滿意

 

很滿意

滿意

不滿意

很不滿意

工作場所

100.0

91.5

35.1

56.4

8.1

0.4

0.3

0.1

工作時數

100.0

89.0

28.4

60.6

10.3

0.6

0.5

0.1

工資

100.0

75.8

20.9

54.9

21.9

2.3

2.1

0.2

工作負荷量

100.0

72.9

17.8

55.1

25.2

1.9

1.7

0.2

性別工作平等

100.0

95.4

38.6

56.8

4.6

0.0

0.0

0.0

主管對員工的關切與照顧

100.0

93.1

36.4

56.6

6.5

0.5

0.5

-

同事間的相處與友誼

100.0

95.3

37.4

57.9

4.6

0.1

0.1

-

員工申訴管道之暢通

100.0

87.4

27.7

59.7

12.0

0.6

0.6

0.0

人事考核升遷制度

100.0

73.0

19.8

53.2

24.7

2.3

1.9

0.4

員工教育訓練

100.0

77.8

22.6

55.2

21.3

0.9

0.8

0.1

無障礙環境

100.0

75.2

20.7

54.5

23.4

1.5

1.2

0.3

 

表3.勞工對整體工作感到不滿意 ( 包含很不滿意及不滿意 ) 之影響因素分析
中華民國105年5月(單位:%)

項目別

總計

滿意

 

普通

不滿意

 

很滿意

滿意

不滿意

很不滿意

工作場所

100.0

19.5

2.9

16.7

44.0

36.5

20.6

15.9

工作時數

100.0

16.9

0.6

16.2

33.9

49.2

31.4

17.8

工資

100.0

10.4

0.0

10.4

23.6

66.0

40.2

25.8

工作負荷量

100.0

4.3

-

4.3

32.9

62.8

31.7

31.0

性別工作平等

100.0

36.0

7.8

28.1

49.0

15.1

7.6

7.4

主管對員工的關切與照顧

100.0

11.8

2.1

9.7

41.4

46.8

28.3

18.6

同事間的相處與友誼

100.0

38.9

6.9

32.0

43.8

17.2

11.8

5.4

員工申訴管道之暢通

100.0

8.3

0.0

8.3

26.1

65.6

41.4

24.2

人事考核升遷制度

100.0

4.4

-

4.4

21.7

73.9

37.4

36.5

員工教育訓練

100.0

7.9

0.0

7.9

38.5

53.7

35.5

18.2

無障礙環境

100.0

14.7

2.5

12.2

49.1

36.1

19.9

16.2

表4.勞工近一年延長工時(加班)情形(單位:%)

項目別

總計

沒有加班

有加班

 

平均每月時數

103

100.0

55.1

44.9

104

100.0

53.6

46.4

18.2

105

100.0

55.8

44.2

18.8

行業

 

 

 

 

農、林、漁、牧業

100.0

63.9

36.1

27.3

礦業及土石採取業

100.0

67.6

32.4

13.6

製造業

100.0

51.0

49.0

22.3

電力及燃氣供應業

100.0

44.6

55.4

22.0

用水供應及污染整治業

100.0

66.1

33.9

22.8

營建工程業

100.0

72.1

27.9

19.6

批發及零售業

100.0

62.6

37.4

17.2

運輸及倉儲業

100.0

49.6

50.4

21.5

住宿及餐飲業

100.0

56.9

43.1

12.5

出版/影音製作/傳播及資通訊服務業

100.0

46.6

53.4

16.4

金融及保險業

100.0

51.0

49.0

16.3

不動產業

100.0

64.2

35.8

14.2

專業、科學及技術服務業

100.0

41.8

58.2

16.6

支援服務業

100.0

65.0

35.0

22.6

公共行政及國防;強制性社會安全業

100.0

48.6

51.4

17.5

教育業

100.0

70.1

29.9

15.6

醫療保健及社會工作服務業

100.0

45.3

54.7

15.9

藝術、娛樂及休閒服務業

100.0

62.6

37.4

9.5

其他服務業

100.0

67.1

32.9

10.9


 表5.
勞工對於縮短法定工時後配合服務單位加班之意願

中華民國105年5月(單位:%)

項目別

總計

為了公司
願意加班

有給加班

費或補休

就加班

逼不得已

才配合

加班

總計

100.0

36.9

53.0

10.0

年齡

 

 

 

 

15~24歲

100.0

22.3

69.3

8.5

25~34歲

100.0

24.5

62.5

13.0

35~44歲

100.0

33.3

55.4

11.4

45~54歲

100.0

53.6

39.1

7.3

55~64歲

100.0

59.7

34.9

5.4

65歲以上

100.0

52.5

46.0

1.5

 表6. 勞工打算至海外工作情形

中華民國105年5月(單位:%)

項目別

總計

沒有

有打算至海外

打算前往

大陸港澳

東北亞

東南亞

紐澳

美國、加拿大

歐洲

中南美洲

總計

100.0

85.6

14.4

7.9

5.0

4.6

2.8

4.9

2.2

0.2

年齡

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

15~24歲(青少年)

100.0

73.3

26.7

13.2

11.5

6.1

7.3

12.7

5.8

-

25~44歲(壯年)

100.0

82.9

17.1

8.9

6.6

5.7

3.3

5.8

2.6

0.3

45~64歲(中高齡)

100.0

93.9

6.1

4.8

0.3

2.2

0.7

1.2

0.4

-

說明:打算至海外工作地點可複選,故細項合計大於或等於小計。

 表7. 勞工預計退休年齡(單位:%)

      

項目別

總計

未滿50歲

50歲

51~54歲

55歲

56~60歲

61歲以上

平均年齡(歲)

103

100.0

1.8

7.1

0.4

10.9

41.3

38.7

60.4

104

100.0

1.8

7.7

0.4

12.6

37.8

39.6

60.0

105

100.0

2.1

6.6

0.5

14.8

35.3

40.6

60.2

性別

               

100.0

1.6

5.3

0.4

12.2

30.5

50.0

61.0

100.0

2.6

7.7

0.6

17.1

39.5

32.5

59.4

 

 

  • 業務單位: 統計處
  • 聯絡電話: 02-8995-6866
  • 發布單位: 新聞聯絡室
  • 發布日期: 105-12-21
  • 點閱次數: 9095

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