立法院前於1月10日三讀通過《勞動基準法》（以下稱本法）部分條文修正案，相關修正條文將自107年3月1日實施。為配合條文之修正及解決常見實務問題，「勞動基準法施行細則」部分條文修正草案預定於1月26日刊登《行政院公報》進行預告；另為充分溝通，自107年1月24日起於本部網站刊登草案內容，以徵求各界意見。

勞動部進一步表示，本次修法堅持「週休二日」原則不變，秉持安全與彈性的原則，務實地給予勞雇雙方適度彈性，對於少數例外規定，亦透過事前強化政府把關機制、企業內部自主協商機制，以及落實行政監督之多重把關，以保障勞工勞動權益。對於各界關心之延長工時例外規定之每三個月計算方式、備查機制、加班補休細節及遞延特別休假之實施方式等問題，勞動部已於今日預告之「勞動基準法施行細則」部分條文修正草案中詳予規範，期透過預告程序傾聽各界意見，草案修正重點如下：

一、配合本法增訂之延長工時但書規定，明定每三個月之計算方式，係以連續三個月為一週期，依曆計算。

二、關於延長工時、輪班換班間距及七休一安排例外規定所新增之備查機制，明定雇主僱用勞工滿三十人之計算方法、當地主管機關定義，及增訂雇主至遲應於開始實施延長工作時間、變更休息時間或調整例假前一日報送當地主管機關備查。

三、配合本法增訂之加班補休制度，定明補休之方式、補休期限及未補休完時數所折算工資之給付期限。其中補休期限依母法規定係由勞雇雙方協商，惟為避免補休期限無所限制，致影響勞工權益，擬明定最終補休期限。經綜整大多數意見，擬具甲、乙二案如下：

甲案：參照特別休假所約定年度（如：週年制、曆年制、教學單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間），以其末日，作為最終補休期限。

乙案：一律以當年度十二月三十一日為最終補休期限。

四、明定「例假（七休一）」安排細節，以每7日為一週期，依曆計算。雇主除依本法第36條第4項及第5項規定調整者外，不得使勞工連續工作逾6日。

五、關於經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施之特別休假，明定勞工於次一年度請休時，應優先由遞延之特別休假日數中扣除。

六、配合本法延長工時、更換班次休息時間及例假調整相關規定之修訂，修正雇主應公告周知有關工作時間調整範圍。