勞動部為貫徹憲法保障人民訴願之權利，防止公權力之恣意致損害人民權益，並糾正不當或違法之行政處分，爰依《訴願法》第52條之規定，設勞動部訴願審議委員會，辦理有關勞工行政事務之訴願管轄業務。

勞動部統計，以106年度為例，勞工行政事務之訴願管轄業務，收辦案件數達2,007件，其中以《勞動基準法》、《勞工保險條例》及《就業服務法》為訴願案收件數前3大類，分別為640件、519件及351件，以上合計占該年度訴願案件比率約75%，又訴願決定撤銷及直轄市、縣（市）政府自行撤銷原處分者，共計169件，約占決定案件數2,064件之8.19%，可因訴願制度獲得救濟；另訴願人不服訴願決定提起行政訴訟部分，106年度收受法院裁判結果，駁回計172件，占收到裁判案件197件之87.31％，與105年度之81.82％相較，表示多數案件法院仍贊同本部訴願決定之結果。

勞動部表示，以占最大宗《勞動基準法》訴願案為例，本年度常見案例，其一為雇主未全額給付勞工工資，以致被直轄市、縣（市）政府以違反《勞動基準法》第22條第2項規定裁罰，而雇主大多以勞工離職未辦理交接，或勞工於工作上出錯造成雇主損失，扣發勞工最後1個月之薪水，然而，工資為勞工及其家屬維持生活最主要之來源，雇主不得因勞工未辦理交接就離職，而主張免除依法應給付勞工工資之義務，如勞工確因違約或侵權行為造成雇主損害，在責任歸屬、金額多寡未確定前，其賠償非雇主單方面所能認定而有爭議時，雇主可請求當地主管機關協調處理或循司法途徑解決，但不得逕自扣發工資。其二為勞工於平日或休息日加班，雇主未發給加班費或片面要求勞工補休，以致被直轄市、縣（市）政府以違反《勞動基準法》第24條規定裁罰。部分雇主認為加班一律採補休，應該沒有違法，但勞工加班，依照《勞動基準法》第24條規定，雇主即應給付加班費，至於勞工加班後是否選擇補休，其發動權及選擇權在勞工，應該完全依照勞工的意願，故於107年1月10日立法院三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，將加班補休應依勞工之意願選擇，雇主不得片面要求勞工補休之規定，明定於第32條之1，以利雇主遵循。

訴願屬於行政救濟的一環，雇主或民眾對直轄市、縣（市）政府所為之行政處分認有違法或不當之情形，導致其權利或利益受有損害時，可透過訴願制度尋求救濟。

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• 發布日期:2018-01-26
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