農曆除夕至大年初三為國定假日，勞工如同意於休假日出勤，工資應加倍發給。休假日適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。-勞動部全球資訊網中文網

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新聞公告

勞動部所屬機關

農曆除夕至大年初三為國定假日，勞工如同意於休假日出勤，工資應加倍發給。休假日適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。

勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定民俗節日「農曆除夕」（107年2月15日）及「春節」（107年2月16日至18日）為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。

舉例而言，春節107年2月17日如遇勞雇雙方原約定之休息日，勞雇雙方約定於同年2月20日補休，前開補休之日，即為「國定假日」。如果勞工月薪36,000元，平日每小時工資額150元，於107年2月17日（休息日）及同年2月20日（國定假日）出勤，工資計算如下：

A：如於2月17日休息日出勤4小時，雇主應於原月薪之外，另再加給900元（計算公式：150x1又1/3x2+150x1又2/3x2=900）。

B：如於2月20日國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主應於原月薪之外，另再加給1日之工資即1,200元（計算公式：36,000/30=1,200）。

勞動部強調，春節期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如違反法令，經查證屬實者，除可處罰新臺幣2萬元以上，100萬元以下之罰鍰外，雇主仍應補付工資。另，各該違法事業單位，將由主管機關公布其名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰，以維勞工權益。