勞委會重申禁止假實習之名行僱用之實，以確保學生權益

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有關報載，宏達電招收暑期實習生，以致實習生權益受損情事，勞委會表示：有關學生寒暑假至事業單位實習，其與事業單位間是否具勞雇關係，應依個案事實認定，事業單位若有假實習之名，行僱用或建教合作之實，應依勞動基準法相關規定辦理，以保障該等人員之權益。惟學生至事業單位實習係為教育學程的一部分，目前尚無勞動基準法適用。

勞委會呼籲，寒暑假期間學生若至事業單位從事工讀，雇主即應依勞動基準法工資、工時等相關規定辦理，不得以「實習」之名逕行降低工資給付水準，變更勞動契約約定，工讀的學生如發現自己的權益受損時，可向各地勞工行政主管機關或勞委會申訴。?

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• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2011-08-04
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