勞委會將積極研議部分「家庭照顧假」給薪，解決天災期間「停課不停班」時家庭成員之照顧問題。

業務單位:條件處
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有鑑於「南瑪都」颱風來襲，部分縣市僅宣佈「停課」但未「停班」，有照顧年幼子女需求之勞工雖得請「家庭照顧假」，但必須面臨無薪可領之抉擇，總統已指示儘速研議部分「家庭照顧假」給薪，以解決颱風天「停課不停班」時家庭成員之照顧問題。

勞委會表示，依現行性別工作平等法規定，天災發生時（後），勞工之家庭成員須其親自照顧時，得請家庭照顧假。其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。至其薪資，依各該事假規定辦理。此外，雇主不得因受僱者請家庭照顧假視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。至於勞工該年度之家庭照顧假如已請畢，得依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假，雇主不得恣意不予給假。至雇主如有違反之情事，勞工可就近向當地勞工行政主管機關【各縣（市）勞工局或社會局（處）】或向本會專線（0800-085151）申訴或請求協處，當依法協處，以維勞工權益。

勞委會進一步表示，因現行「家庭照顧假」之給薪標準依照事假規定，致部分勞工必須面臨「照顧家庭成員」及「無薪可領」之困難抉擇。另，有鑑於當前少子化困境，為建構使勞工得以兼顧家庭及工作的友善環境，勞委會將邀集學者、專家及勞、資團體召開會議，建立共識，研議修正性別工作平等法相關規定。?

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• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2011-08-29
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