2003年我國婦女勞動參與率為47.1﹪，低於日本的48.3﹪及韓國的48.9﹪，較美國之59.5﹪尚有一段距離。如就年齡層觀察，亞洲國家之婦女在育兒階段，勞參率均呈下降現象，俟子女長大，其勞參率再度回升，惟我國因婚育因素退出職場後，復出工作之比率較低，致我國婦女在25-40歲之壯年期勞參率雖高於日、韓，但40歲以上之婦女勞參率明顯低於日、韓，因此開發婦女二度就業，充分有效運用中高齡婦女之人力資源，將有助於整體婦女勞參率之提升。

十年來，我國女性勞參率上升1.74個百分點，韓國上升1個百分點，日本下降1.9個百分點。由於我國新興服務業之快速發展，提供女性較多的工作機會，其中以25-29歲、30-34歲、35-39歲之勞參率十年來各增9.99個百分點、10.34個百分點、7.23個百分點等較多。40-54歲女性勞參率雖增幅高於日、韓，差距逐漸拉近，但中高齡婦女之勞參率仍低於日、韓。2003年我國45-49歲女性勞參率為56.23﹪、韓國為61.5﹪、日本為72.5﹪；50-54歲，我國為44.09﹪、韓國為55.5﹪、日本為68.1﹪；55-59歲，我國為28.59﹪，韓國為49.0﹪、日本為58.9﹪。顯示我國中高齡女性勞動力尚有開發空間，因此如何提供婦女再就業機會及提升婦女就業能力，為開發婦女勞動力不可忽視的課題。

2003年女性就業者從事服務業部門占68﹪，從事之職業分別為「服務工作及售貨員」占25.18﹪，「事務工作人員」占20.45﹪，「生產体力工」占21.34﹪，「技術員及助理專業人員」占18.21﹪，專業人員占8.36﹪等。由於女性具有認真、細心、親切的工作特質，服務業的發展可以提供婦女更多的工作機會，例如醫療保健及照顧服務業、觀光及運動休閒服務業均很適合中高齡婦女二度就業。因此根據婦女就業者的性向加以分類培訓，聘請具有實務經驗的業者授課，以提升工作能力及就業率，不僅有助於國家競爭力提升，亦讓有意願工作之中高齡婦女找回信心，享受工作的樂趣。?

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2004-10-22
• 點閱次數: