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雇主可不可以因為員工申請育嬰留職停薪而不發給三節獎金呢?
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性別平等 |
勞動條件及就業平等司 |
105-02-16 |
107-06-25 |
62684 |
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請問家庭照顧假之「家庭成員」範疇為何?
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性別平等 |
勞動條件及就業平等司 |
105-02-16 |
107-06-25 |
80414 |
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受僱者於安胎休養請假期間，申請婚假、產檢假或喪假 薪資該如何給付?
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性別平等 |
勞動條件及就業平等司 |
105-02-16 |
107-06-25 |
49516 |
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請問5日陪產假，受僱者應於配偶分娩當日及其前後合計15日期間內請假，要如何計算？15日請假期間是曆日還是工作日？
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性別平等 |
勞動條件及就業平等司 |
105-02-02 |
107-06-25 |
117516 |
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如果三節獎金發放係以「在職與否」做為發放依據，是否違反性別工作平等法呢？
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性別平等 |
勞動條件及就業平等司 |
105-02-02 |
107-06-25 |
48992 |
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雇主是否只要同意申請育嬰留職停薪，即使任職在沒有到六個月的情況下，社會保險還可以繼續參加?原有的保險費也可以遞延繳納呢？
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性別平等 |
勞動條件及就業平等司 |
105-02-02 |
107-06-25 |
47847 |
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受僱者於安胎休養請假期間內結婚、產前檢查需求或遭遇親屬身亡，是否可改請婚假、產檢假或喪假?
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性別平等 |
勞動條件及就業平等司 |
105-02-02 |
107-06-25 |
55835 |
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事業單位採四班二輪制，其夜班受僱者之工作時間為晚上8時至翌日上午6時止，其中女性受僱者因生理日致工作有困難欲請生理假一日，應如何計算及請休?
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性別平等 |
勞動條件及就業平等司 |
105-02-02 |
107-06-25 |
45654 |
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為什麼要制訂性別工作平等法？
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性別平等 |
勞動條件及就業平等司 |
104-02-25 |
107-06-25 |
49749 |
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性別工作平等法之適用範圍為何？
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性別平等 |
勞動條件及就業平等司 |
103-12-17 |
107-06-25 |
51733 |
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