性別平等工作法所定「陪產檢及陪產假」之規定為何？-勞動部全球資訊網中文網

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勞動條件、就業平等

勞動部所屬機關

性別平等工作法所定「陪產檢及陪產假」之規定為何？

問題	性別平等工作法所定「陪產檢及陪產假」之規定為何？
答案	受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予「陪產檢及陪產假」七日。「陪產檢及陪產假」期間薪資照給。雇主依規定給付「陪產檢及陪產假」薪資後，就其中逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予「陪產檢及陪產假」逾五日且薪資照給者，不適用之。補助業務，由勞動部勞工保險局辦理。「陪產檢及陪產假」七日，除陪產檢於配偶妊娠期間請假外，受僱者陪產之請假，應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內為之。

問題

性別平等工作法所定「陪產檢及陪產假」之規定為何？

答案

受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予「陪產檢及陪產假」七日。
「陪產檢及陪產假」期間薪資照給。
雇主依規定給付「陪產檢及陪產假」薪資後，就其中逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予「陪產檢及陪產假」逾五日且薪資照給者，不適用之。補助業務，由勞動部勞工保險局辦理。
「陪產檢及陪產假」七日，除陪產檢於配偶妊娠期間請假外，受僱者陪產之請假，應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內為之。