• 最後更新日期:106-03-14
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退休、福祉

勞工退休 

為保障勞工老年及退休後之生活水準,我國法令依性質訂有「勞工保險老年給付」及「勞工退休金制度」。

勞保老年給付是依據「勞工保險條例」所提供的一項保險給付,由勞工、雇主及政府依一定比例(20%、70%、10%)每個月繳交保險費給勞保局,當被保險人符合老年給付條件時,勞保局將依規定核發老年給付。

勞工退休金制度係指勞工退休時,雇主依法給與勞工之退休金,其又分為新制、舊制兩種。勞退舊制依據「勞動基準法」辦理,由雇主依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到臺灣銀行的勞工退休準備金專戶中儲存。當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時,雇主可由勞工退休準備金專戶中支付。

勞工退休金條例(勞退新制)於94年7月1日施行,規定雇主應為適用該條例勞工按月提繳不低於勞工每月工資6%之退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶,此專戶所有權屬於勞工,當勞工年滿60歲時,即可向勞保局請領其個人專戶累積本金及收益。綜上,勞工保險老年給付與勞工退休金係兩種不同的制度。

勞工福祉

 

為推動勞工福祉,提升在職勞工福利,我國於32年制定「職工福利金條例」,規定勞資雙方應提撥職工福利金,設置職工福利委員會,負責職工福利金之保管動用,辦理職工福利事業。另為營造友善職場環境,鼓勵企業推動「工作生活平衡措施」及「員工協助方案」,協助員工平衡工作及家庭照顧,促進身心健康;另性別工作平等法第23條規定,僱用受僱者100人以上雇主應提供員工專用哺()乳室、托兒設施或托兒措施,為鼓勵雇主提供哺()乳室與托兒服務,不限事業單位規模大小,皆可申請相關經費補助。政府透過推動以上各項措施,希冀讓勞工在身心平衡的狀況下投入工作,家庭照顧獲得支持,進而提升生產力及競爭力。

  考量我國已進入高齡化社會,再加以少子女化趨勢,政府為能建立一個完善的勞工保險保障體系,爰參酌各界意見、我國國情及先進國家年金制度實施經驗,規劃勞工保險年金制度,並自98年1月1日起勞工保險正式邁向年金化,讓終生辛勞的勞工於退休後能獲得長期的經濟生活保障。

勞動基準法(勞退舊制)課予雇主應給付勞工退休金之義務,由雇主依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到勞工退休準備金專戶中。此帳戶專款專用,所有權屬於雇主,並由臺灣銀行(信託部)辦理該基金收支、保管及運用。當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時,雇主可由勞工退休準備金專戶中支付。 勞工退休金條例94年7月1日施行後,於該條例施行前已適用勞動基準法之勞工,服務於同一事業單位,而選擇繼續適用勞動基準法退休金規定或選擇適用該條例之退休金制度而保留舊制工作年資者,其舊制工作年資之退休金依勞動基準法規定辦理。

94年7月1日勞工退休金條例(勞退新制)施行後,雇主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶或選擇為勞工投保年金保險,雇主負擔提繳之退休金,不得低於勞工每月工資6%。另勞工得在其每月工資6%範圍內,自願提繳退休金,並自當年度個人綜合所得總額中全數扣除,此專戶所有權屬於勞工。

資遣費

勞動契約依勞動基準法1113但書或1420或職業災害勞工保護法2324規定終止時,雇主應發給勞工資遣費。資遣費之工作年資採計,依勞動基準法第57條及第84條之2規定,以服務同一事業者為限,並自受僱之日起算。9471日勞工退休金條例(新制)施行後,資遣費之給與,依勞工適用新制或勞動基準法退休制度(舊制)之工作年資,分別計算。

 

為照顧勞工生活,提升職工福利,政府頒布《職工福利金條例》,規定公、私營工廠、礦場或其他企業組織依法提撥職工福利金,並由勞資雙方共同設置職工福利委員會,辦理職工福利事業,以提供勞工食衣住行育樂等方面福利。近年來職工福利金的運用已朝向多元化發展,更有助於提升企業員工福利。

為營造友善職場環境,性別工作平等法第23條規定,僱用受僱者100人以上之雇主,應提供哺()乳室與托兒設施或提供適當之托兒措施,據此,勞動部積極推動雇主提供哺()乳室與托兒設施措施。為鼓勵雇主提供員工哺()乳室與托兒設施措施,協助員工兼顧工作與家庭照顧責任,本部訂定「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」,針對雇主辦理哺()乳室、托兒設施或措施者,不分事業單位規模大小皆可申請相關經費補助。