投保單位應於僱用暑期工讀生到職當日為其辦理參加勞保、就保及提繳勞工退休金

業務單位：勞工保險局

勞保局提醒投保單位，本(94)年學校暑假將至，鑑於學生於暑期受僱工讀工作時，與一般勞工面臨相同的工作環境，但因對作業流程不夠瞭解、機械操作不熟練，勢必增加其工作上的危險性，茲為維護暑期工讀生的工作安全與保障權益，請投保單位切勿因學生已以眷屬的身分參加全民健保享有醫療照護，就誤以為可不必參加勞保，仍應依規定於僱用暑期工讀生到職當日為彼等辦理參加勞保，同時參加就業保險及提繳勞工退休金，並覈實申報投保薪資及提繳工資，以符規定避免受罰，並維護工讀生應有之權益。

勞保局另強調，投保單位如屬勞動基準法適用行業，所僱用本國籍暑期工讀生，為勞退新制之適用對象，若該工讀生係於94年6月30日前到職並於7月1日仍在職者，除應申報參加勞保外，仍應依規定徵詢其選擇新、舊退休金制度意願，並於7月15日前將其選擇結果向勞保局申報。至7月1日起新到職者，則一律適用勞退新制，投保單位應為其申報提繳勞工退休金。

為簡化投保單位行政作業，申報工讀生加保勞保及提繳勞工退休金時，請填寫勞保、勞退二合一加保申報表（該表格及範例請參閱勞工退休金業務手冊，另空白表格可至辦事處索取或至勞保局全球資訊網下載。網址：www.bli.gov.tw）寄送勞保局辦理即可。勞保局將自投保單位申報參加勞保生效之日起，同時納入適用就業保險，並開始計收勞工退休金提繳金額。

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2005-06-20
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