勞工借調另一事業單位，年資是否併計疑義

行政院勞工委員會八十二年七月廿九日台八十二勞動三字第四一一○七號函

1. 所謂借調之勞動關係，乃勞動者在原雇主僱用下，在他企業從事相當期間工作之謂。
    
2. 本案勞工受僱於適用勞動基準法之甲公司，被要求前往乙公司工作，但編制仍在甲公司，且向甲公司領取薪資，此即前述借調之勞動關係。勞工與甲公司間之勞動契約並未因赴乙公司工作而終止，其在甲、乙公司工作之年資，自應合併計算。
    
3. 勞工如在甲公司服務二十年，再借調至乙公司工作五年，其工作年資合計應為廿五年，符合勞動基準法第五十三條自請退休條件。於申請退休時，甲公司應依同法第五十五條規定發給退休金。