有關雇主發給勞工因年度終結未休之特別休假工資，應否計入工資範疇計算提繳勞退新制退休金？-勞動部全球資訊網中文網

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勞動福祉、退休

勞動部所屬機關

有關雇主發給勞工因年度終結未休之特別休假工資，應否計入工資範疇計算提繳勞退新制退休金？

問題	有關雇主發給勞工因年度終結未休之特別休假工資，應否計入工資範疇計算提繳勞退新制退休金？
答案	查勞工退休金條例(勞退新制)第14條第1項規定，雇主應為勞工每月負擔提繳不低於勞工每月工資6%之退休金。前開所稱「每月工資」，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準(即勞工因工作而獲得的報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之)。復依同法第38條第4項規定略以：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。…。」。基上，雇主發給勞工因年度終結未休之特別休假工資，屬勞動基準法第2條第3款所稱之「工資」，應併入工資範疇計算提繳勞退新制退休金。

問題

有關雇主發給勞工因年度終結未休之特別休假工資，應否計入工資範疇計算提繳勞退新制退休金？

答案

查勞工退休金條例(勞退新制)第14條第1項規定，雇主應為勞工每月負擔提繳不低於勞工每月工資6%之退休金。
前開所稱「每月工資」，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準(即勞工因工作而獲得的報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之)。復依同法第38條第4項規定略以：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。…。」。
基上，雇主發給勞工因年度終結未休之特別休假工資，屬勞動基準法第2條第3款所稱之「工資」，應併入工資範疇計算提繳勞退新制退休金。