勞工因業務涉訟，復經法院判決無罪，該涉訟期間年資應否予以核計疑義?-勞動部全球資訊網中文網

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勞工因業務涉訟，復經法院判決無罪，該涉訟期間年資應否予以核計疑義?

問題	勞工因業務涉訟，復經法院判決無罪，該涉訟期間年資應否予以核計疑義?
答案	勞工因業務涉訟，於涉訟期間提供勞務並無困難情形下，事業單位暫停勞工之工作安排及工資給付，係屬事業單位勞務受領遲延。勞工因業務涉訟復經法院判決無罪確定，事業單位應補給該期間之工資，且該期間之工作年資應予以併計。