一、人力供應業已自87年4月1日起適用勞動基準法，派遣事業單位僱用勞工從事派遣工作時，有關工資、工時、休息休假、資遣費、退休金等事項，均應符合勞動基準法等相關法令規範，與一般勞工並無不同。
二、勞動基準法第9條第1項規定：「勞動契約分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。」因此，派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約依法應為不定期契約，派遣事業單位不得以要派期間為由，與勞工簽訂定期契約。