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派遣公司可以跟勞工簽訂定期契約嗎?派遣勞工權益保障為何?

  • 更新日期:2025-09-03
問題 派遣公司可以跟勞工簽訂定期契約嗎?派遣勞工權益保障為何?
答案

一、人力供應業已自87年4月1日起適用勞動基準法,派遣事業單位僱用勞工從事派遣工作時,有關工資、工時、休息休假、資遣費、退休金等事項,均應符合勞動基準法等相關法令規範,與一般勞工並無不同。
二、勞動基準法第9條第1項規定:「勞動契約分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約。」因此,派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約依法應為不定期契約,派遣事業單位不得以要派期間為由,與勞工簽訂定期契約。

  • 發布單位:勞動關係司
  • 發布日期:2025-08-13
  • 點閱次數:
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