依勞動部改制前行政院勞工委員會79年6月4日（79）臺勞動二字第 10794 號函釋略以，曠工係指勞工於應工作之日不工作，亦未請假者而言。另依勞動部改制前行政院勞工委員會80年9月24日（80）臺勞資二字第24505號函：「按勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告逕行終止契約，為勞動基準法第十二條第一項第六款所明定，此乃『法定終止事由制』，另『曠工』與『遲到、早退』之定義不同，雇主自不得以勞工有『遲到、早退』之事實逕予認定為『曠工』，而援引上述條文，不經預告終止契約。」因此，勞工如因為遲到或早退，不屬於勞動基準法第12條第1項第6款所稱之曠工。