一、雇主非有勞動基準法第11條、第12條或第13條但書規定之情事者，不得片面終止勞動契約。又，如雇主係依上開第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依該法第16條規定預告，並依勞工退休金條例第12條規定給付資遣費。惟雇主如以不能勝任工作為由資遣勞工時，仍應合理證明勞工不能勝任工作之程度，尚不得逕以勞工請假過多作為不能勝任工作的理由。
二、另依勞工請假規則第4條規定，勞工因普通傷害必須治療或休養者，其未住院者，每年可請不超過30日之普通傷病假；次查前勞工行政主管機關內政部74年8月20日（74）台內勞字第337966號函略以，依勞工請假規則第5條規定，勞工普通傷病假超過規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪，留職停薪期限屆滿仍未痊癒者，雇主可依勞動基準法第11條第5款規定預告勞工終止勞動契約，其符合同法第53條或第54條規定者，並應准其自請退休或強制其退休。